摘要：职位分类是现代人事管理制度的基础与核心．在人力资源管理巾发挥着重要作用。正如美国行政学家韦洛贝所强调的“职位分类是人事行政工作的起点．也是人事行政工作的基础。”然而，从当前人民银行职位分类实际看．其制度设计及具体实施上仍存在诸多问题．一定程度上已滞后于中央银行人力资源管理需求。新形势下．重新审视人民银行职位分类制度变得非常必要。

摘要：本文从价值链理论及其在审计作业分析抉择中的要求入手,分析了当前人民银行内部审计增加价值的制约因素,提出了以改进低效增值审计作业为手段,增加人民银行整体价值的具体措施,并按增值目标设计了适合人民银行内部审计的审计项目。

摘要：每当国内有重大金融信息或重要货币政策颁布的时候，中国人民银行办公大楼的画面总是在荧屏中闪现。这样的屏视设计不仅增添了金融新闻的庄严与凝重，还给人以自信与自豪感。

摘要：近年来,国家大力推进工程总承包模式,与施工总承包模式相比,工程总承包模式在质量控制、工期控制、投资控制等方面具有显著优势。本文从人民银行作为业主的角度探寻建设项目实施工程总承包模式的管理措施及风险控制,旨在改进传统模式下"设计与施工"两张皮相互分离的弊端,实现对项目质量、进度、投资等重大建设目标的管控,以促进系统内基本建设管理创新。

摘要：中国人民银行定于2007年10月23日发行2008中国戊子(鼠)年金银纪念币一套。该套纪念币共13枚,其中金币7枚,银币6枚,均为中华人民共和国法定货币。一、纪念币图案(一)正面图案。1.以下11枚金银纪念币正面图案均为中国民间艺术麦芽糖鼠造型及吉祥植物装饰图案,并刊国名、年号:1/10盎司圆形金质纪念币、1/10盎司圆形金质彩色纪念币、1/2盎司梅花形金质纪念币。

摘要：本文基于对所在单位现有同城通信转接中心的现状分析,提出了实现应用级灾备目标的网络方案。该方案考虑了各种设计要素,包括数据中心高层模式、数据复制技术、客户端切换技术以及灾备中心互联技术。其中,数据中心高层模式采用双活或者热备的方式,客户端切换技术采用智能化DNS设备切换技术,灾备中心互联技术采用前端客户端访问和后端存储互联分开。

摘要：文章以激励理论为基础,结合实际分析现行激励机制的不完备性,提出通过畅通渠道,建立科学合理的用人机制;增加薪酬激励的有效性;平行发展双阶梯职位晋升体系;强化教育培训机制;科学设计绩效评估制度;构建民主文化机制等途径优化人民银行激励机制。

摘要：本文论述了基层人民银行开展绩效审计的目标,提出基层人民银行绩效审计的标准和方法,并设计了基层人民银行绩效审计评价指标,在此基础上分析了目前基层人民银行绩效审计存在的问题并提出相关建议。

摘要：监管职能分离后,维护金融稳定成为人民银行新增的一项重要职责。本文在阐述金融稳定工作的含义、特点、重要性及其主要职责的基础上,分析了可能引发系统性金融风险的潜在因素,着重探讨了维护金融稳定工作的总体框架设计,文章最后还提出了维护金融稳定需注意的几个问题。

摘要：针对EPC总承包管理特点和实施条件,从项目全过程管理角度分析其在人民银行基本建设项目中的适用性和相关阶段的管理重点以人民银行某分支机构食堂综合服务区改造项目为例,开展EPC总承包管理路径研究,从建设单位视角总结实施EPC总承包管理的关键环节和实践经验,为公共部门推行EPC总承包管理提供借鉴和参考,并就优化EPC管理提出相关政策建议。