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不完全契约视角下医院内部激励机制的构建: 收藏
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引用; 《医学与哲学》2024年第8期45卷 26-29页; 作者：许金凤林鹏朱大伟郭娜兰陵县中医医院财务科山东临沂277712 临沂市检验检测中心办公室山东临沂276000 北京大学药学院药事管理与临床药学系北京100191 北京大学医药管理国际研究中心北京100191 中国人口与发展研究中心战略研究部北京100081; 如何构建内部激励机制,使医院能够提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,是公立医院高质量发展的重点内容。在不完全契约理论框架下,以委托代理理论为基础,分析医院与医生之间契约的不完备性及其委托代理关系,探讨契约设计的关键问...; 如何构建内部激励机制,使医院能够提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,是公立医院高质量发展的重点内容。在不完全契约理论框架下,以委托代理理论为基础,分析医院与医生之间契约的不完备性及其委托代理关系,探讨契约设计的关键问题,利用激励相容等相关原理,研究如何构建合理的医院内部激励机制和通过设计契约来促使医生的诊疗行为符合社会期望。本研究从价值导向、准租行为动机、激励有效性、共享风险、长期约束和审查机制等方面提出构建医院内部机制的政策建议,为公立医院薪酬制度改革提供参考依据。; 来源：详细信息评论

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