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“破”“立”并举开创人才发展新局面: 收藏
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引用; 《石油组织人事》2023年第10期 22-26页; 作者：无宋黎光谭莹孙建富中国石油冀东油田公司冀东油田人力资源部人才开发岗冀东油田人事与公共事务中心劳务管理部冀东油田人力资源部人才开发科; 冀东油田坚持理论与实际结合,强化顶层设计与工程思维,保障改革行稳致远,释放人才潜力;以岗位管理为基础,聚焦企业发展战略,科学构建岗位体系,展现人才实力;推进评价机制创新,建立推广“积分制”量化评价标准,激发人才活力;强化岗位动...; 冀东油田坚持理论与实际结合,强化顶层设计与工程思维,保障改革行稳致远,释放人才潜力;以岗位管理为基础,聚焦企业发展战略,科学构建岗位体系,展现人才实力;推进评价机制创新,建立推广“积分制”量化评价标准,激发人才活力;强化岗位动态管理,畅通能上能下渠道,调动人才动力,“破”“立”并举,切实发挥专业技术岗位序列改革优势。; 来源：详细信息评论

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