摘要：随着社会经济的快速发展,社会财富分配的公平性越来越受到人们的关注,特别是各级组织绩效考核与工资分配体系的设计与研究成为问题的关键。不仅要研究组织考核的指标体系可行性和各指标的权重,而且要具备激励机制绩效工资的分配方式。文章通过层次分析法对国有煤炭企业绩效考核指标进行权重分析,利用各层次权重的大小设计出合理的绩效工资分配模型,使煤矿企业工资分配更加合理化,管理更加精细化。

摘要：有针对性地、及时准确地组合适当的方法和技术手段来消除绩效管理中存在的各种设计、运作问题,能有效地激发核心员工的参与意识,通过核心员工在企业中发挥良好的带动作用,可以体现他们在提升企业核心竞争力中的巨大作用。

摘要：本文分析了现有煤炭企业绩效考核指标体系现状,在KPI设计原则、指标选择、指标权重确定及KPI指标体系实施等几个方面存在的问题进行分析探讨,并初步建立了新的煤炭企业的五型绩效考核指标体系,提出了一些解决问题的思路。

摘要：本文探讨了将高校教学与科研目标管理转换为多层次指标和权重的绩效管理的方法,采用精细化的管理理论,设计了利用网络和计算机技术解决高校教学与科研的考核与奖罚的管理模式。对高校信息化、精细化、标准化管理和过程控制具有重要意义。

摘要：针对神华神东分公司榆家梁煤矿特种车辆运营情况进行实地调研之后,应用UML统一建模语言阐述出煤炭企业特种车辆成本控制系统的需求分析流程,根据分析确定系统的功能需求,建立系统的用例模型、静态模型和动态模型。系统模型的构建使分析与设计趋于可视化和标准化,促进了程序开发人员的交流与合作,提高软件开发效率,为榆家梁煤矿特种车辆成本控制系统的开发与实现奠定理论基础。

摘要：内部控制已成为现代企业不可少的重要管理手段。公司治理、规章制度、企业文化等都是影响和决定内部控制的力量,而作为公司治理核心的董事会治理结构是影响企业内部控制的重要因素。以2004-2008年度沪深两市的上市公司为样本,对董事会规模、董事素质、公司领导权结构、审计委员会的设置和独立董事所占比例等因素对我国企业内部控制的影响进行实证研究,结果表明:内部控制失效的公司,其独立董事人数较少一些;而出问题的公司,往往有一个较大规模的董事会以及两职兼任现象比较普遍。因此,良好的董事会治理结构将有助于建立健全企业内部控制,从而为企业内部控制制度的合理设计与有效执行提供经验支持。

摘要：现代社会,人生的绝大多数时间是在职业生涯中度过的,职业生涯的成败对一个人的一生有着决定性的影响。如何吸引人才、保留人才,从职位分析、薪酬福利、企业文化等方面研究人力资源开发和管理的文章已有很多,本文主要从企业在职业生涯管理中的角色和任务人手,提出职业生涯设计的思路和具体措施。

摘要：针对钢铁企业中炼钢、连铸和热轧三个阶段,归集单位级、批次级、品种级作业成本,改进了产品组合决策模型.文章结合算例,介绍了Lingo软件的模型求解方法.改进模型提高了利润,尤其是减少了生产过程中的余坯和订单交付后的余材.通过估计初值,降低了含批次约束的混合整数线性规划模型的计算复杂性.

摘要：本文以神东煤炭分公司布尔台煤矿绩效考核与薪酬分配为研究对象,对区队(科室)、班组和员工的绩效考核与薪酬分配进行了探讨,提出了层层考核与薪酬相结合新模式;依据模式开发完成了计算机信息系统。通过两年的实际应用,解决了布尔台矿薪酬分配不合理的问题,制定了合理的绩效薪酬分配制度,形成完善的收入分配激励机制,克服同类单位或同类岗位中收入差距和不公平问题。对我国企事业单位创优增效、和谐发展具有重要意义。

摘要：本文以2009-2010年湖北民营上市公司为样本,讨论复杂所有权结构下终级控股股东的背景、受教育程度和性别对经营绩效的影响。研究发现,终级控股股东具有一定的政治背景能促进企业绩效上升,终级控股股东的受教育程度与企业绩效显著负相关,而性别对经营绩效的影响不显著。针对本文的研究设计与实证检验结果,本文指出了后续的进一步研究方向。