摘要：在当今多元化和信息化的社会背景下,传统的高校声乐教学模式已难以满足学生个性化、多样化的学习需求。因此,对高校声乐教学过程进行改革与创新显得尤为重要。高校声乐教学过程的改革与创新是一个系统工程,涉及教学内容、方法、评价体系以及教师角色等多个方面。通过这些改革与创新,不仅可以提高教学质量,还能激发学生的学习兴趣,培养他们的创新能力和批判性思维,为社会培养出更多优秀的音乐人才。《声乐教学法》是一部关于声乐教学的著作,它把声乐与歌唱区分开来。声乐是一种建立在自然的音响条件下,通过科学的训练方法和方法,使其在音域、音量和音色上都超出了正常的音响条件,因而具有很强的艺术感染力。这本书共有十个章节。第一章是关于声乐教学法的由来和发展,以及它的特征的阐述,使读者能够从一个纵向的角度来理解这一教学方法。

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摘要：《共舞青蓝:蒙古舞创作与表演六十年》一书是一本关于蒙古族舞蹈文化艺术及其创作的书籍。赵小丁先生在撰述中,深情回顾了内蒙古自治区经济文化不断发展的几十年历程中民族艺术的蓬勃发展,并基于其自身对蒙古族舞蹈艺术的研究以及四十多年的艺术教育经验,对蒙古族舞蹈艺术的渊源追溯、继承发展以及灿烂成就等,做了详细深入的阐述。该书的论述以时间为轴划分三个历史节点,分为上篇、中篇和下篇三个部分。

摘要：本文以德国表现主义艺术家奥古斯特·马克(August Macke)与弗朗兹·马尔克(Franz Marc)为例,分析论述两位艺术家在其社会文化背景下创作的艺术风格。

摘要：新中国成立以来,在中国共产党的正确领导下,河套灌区“千年基业”得以有效延续,成为国家可持续利用水资源灌区的典型,为保障国家粮食安全、生态安全做出了很大贡献。同时,新时期内蒙古河套灌区水利事业发展也面临水利服务机构定位不清晰、节水机制不健全、水利科技相对滞后、多方利益协调机制等问题,导致“大水漫灌”仍一定程度存在,需要我们深入探讨并加以解决。

摘要：钢琴作为一种古老而又典雅的乐器,承载着丰富的历史文化底蕴。学习钢琴可以培养个人独特而优雅的气质,提升艺术修养,还能通过钢琴曲中所蕴含的情感丰富自我的情绪感受,提高想象力。《钢琴演奏与伴奏技巧在教学中的实践与创新》一书对钢琴的演奏与伴奏技法进行了全面分析。该书第一章介绍了钢琴艺术发展的历史进程,以及许多名家大师如贝多芬、肖邦、李斯特等在钢琴音乐的创作和演奏方面作出的重要贡献。19世纪末至20世纪初,钢琴音乐风格经历了浪漫主义、印象派、现代主义等多个阶段,形成了丰富多样的音乐风格体系,这奠定了钢琴音乐在音乐史上的重要地位,为钢琴音乐的发展开辟了新的领域。

摘要：课程思政可以促进中华优秀传统文化在艺术院校更好地传承,两者在内容、目标和育人方式上具有一致性。课程思政背景下在艺术院校传承中华优秀传统文化的主要路径有三个:一是课程建设是传统文化传承的基础,要打造以中华美育精神为统领的课程体系;二是课堂教学是传统文化传承的主渠道,要促进课堂教学形式多元化;三是教师是传统文化传承的主力军,要提升教师的思政素养和文化素养。传承策略上要开展分级教学,建立科学合理有效的评价体系,善于在文艺热点话题中挖掘传统文化素材,从而实现传统文化创造性转化和创新性发展。

摘要：北疆文化是中华文化的重要组成部分,涵盖了目前内蒙古所有的文化类型,有鲜明的地域特点。草原笛乐是游牧文化与农耕文化融合过程中产生的独特音乐形式,生动展现了中华文化和中华民族多元一体特征。本文着眼于草原风格笛乐的发生、发展和文化承载,探析不同时期草原笛子、草原笛乐的风貌;从草原笛乐的传承和创新角度,剖析北疆文化视野下草原笛乐在构建中华民族共同体意识中的文化内涵与价值。

摘要：人才是党和国家事业发展的重要资源,人才工作是中国共产党的一项重要工作。服务好、保障好新时期人才的“引、育、留、用”,推动人才工作高质量发展,既是一项复杂的系统工程,也是机构编制部门需要长期坚持的重要工作任务。中国共产党第十八次全国代表大会以来,内蒙古实施“新时代人才强区战略”,发挥人才引领驱动作用,激发人才创新创业创造活力。内蒙古机构编制部门通过完善人才工作机制、加强人才编制保障、搭建人才引育平台、推动“提标、提速、提效”等举措,在机构编制服务高质量发展的人才工作方面取得了初步成效,推动新时代内蒙古人才工作迈上新台阶。当前,与内蒙古人才工作的实际需要相比,机构编制服务的保障能力存在需要改进之处,例如人才配套政策衔接不畅、人才政策精准度不高、人才编制使用效率有待提升等。相关部门应当进一步完善党管人才的领导体制,健全人才激励保障机制,加强编制资源的统筹,完善人才编制使用制度,创新机构编制管理,多措并举助力人才工作实现高质量发展。

摘要：近年来,自治区本级、12个盟市、大部分旗县(市、区)建立了政府主导的采供血工作机制,平均献血率(献血人口与常住人口的比例)达到0.96%;供血量基本满足内蒙古自治区现有623家医疗机构的用血需求。17个独立设置的采供血机构的职责逐渐明晰,530多名编制基本达到人员配置要求。内蒙古自治区采供血工作经费投入机制不完善,硬件设施需要改善,管理体制机制需要进一步理顺,无偿献血总量需要巩固,机构编制资源盘活力度需要进一步加大。新时代,机构编制需要充分发挥在管理全过程中的基础作用,在理顺采供血领域相关管理体制机制、规范各级采供血机构设置和职能配置、加强采供血机构内部管理、探索开展采供血机构人员总量管理试点、提高采供血领域编制使用效益等方面久久为功、持续发力。