摘要：外部贡献有助于提高整个社会的知识存量和技术水平，带动经济发展，更有利于实现军民融合的常态化。为了使军工与非军工企业间外部贡献传导更加畅通，可以尝试设计一种补偿机制，以弥补先进技术掌握单位因外部性产生的效率损失，从而达到鼓励技术交流融合，促进军民企业共同发展的目的。具体可从四个方面着手：完善和健全外部贡献补偿确认体系、实施外部贡献补偿对军民融合的绩效评估、建立军工和非军工单位之间的利益协调机制、提升军民融合原创性技术创新能力。

摘要：监理制度试点是某战略后方仓库“两化”建设试点工程管理制度创新的任务之一。在完成这一任务的过程中，监理单位事先设计、编制监理规范标准，实施完善的监理工作内部控制管理；建立健全监理例会、签证、报告等运行机制，突出质量、造价、工期、交更等监理重点；准确把握工程建设的关键节点，探讨“两化”工程监理工作规律。

摘要：装备采购是多阶段经济活动，采用里程牌式的分阶段付款方式是各国的主要做法。由于信息不完全，委托代理双方博弈会导致“棘轮效应”。通过构建合理的激励机制，也会产生有效的“声誉效应”。为防范“棘轮效应”的负效应，发挥“声誉效应”的积极作用，应加强装备采购体制改革，构建科学的全寿命管理体制，完善价格机制，将装备的设计和制造联系起来；要改革军工企业产权制度，引导军工企业用自有资金加强装备技术研制。

摘要：韩军实行以基本工资为主体、津贴补贴为补充的军衔工资制，工资标准综合军衔、军龄、岗位等因素来设计，并建立了科学的增资机制。通过对军事特性的考量和军地职业比较，韩国以公务员作为军人的工资参照对象，制定了一系列法规制度对军人工资待遇进行保障，使军人处于社会较高收入阶层。韩军工资制度的特点在于注重军人职业特性，突出工资项目功能，重视军人待遇立法。

摘要：根据士官院校建设的内在属性和人才培养绩效评估的特殊要求，可以采用平衡记分卡来设计士官院校人才培养绩效评估指标体系。体系主要反映士官院校人才培养的教学管理、财务、培养成效、学习与发展四方面情况。各评估指标的权重可通过层次分析法来计算，具体步骤是：先了解影响士官院校人才培养绩效的各因素，确定出各因素之间的关系，之后将问题分解成递阶层次，构造两两比较判断矩阵，最后判断矩阵一致性，依次求出各级指标的权重。

摘要：强化武器装备体系建设经济性论证应当通过技术性与经济性的有机结合，体现装备限费设计理念，推进国防科技工业体系管理机制创新，把论证工作落到实处。军方要严格国防科研项目的概算价格评审，强化对目标价格的管理和实施研制过程成本监控；论证与承研单位要合理提出研制费的概算和目标价格。要通过建立基础信息环境、建设专业队伍、明确主体及职责、优化管理机制，规范使用工程估算、参数估算、类比估算、层次分析、结构分析等技术方法，为实现经济性论证目标服务。

摘要：澳大利亚2009财年以来军费规模呈现出总体稳中有升的趋势，而增长率和军费占财政支出比例逐渐下降，与GDP异步增长，军事负担下降且低于世界平均水平。这与其摆脱金融危机影响、对华政策波动、应对国内大选、平衡财政收支等密切相关。目前，澳大利亚军费支出呈现出稳步增长、波动性发展的趋势。

摘要：退役军官待遇制度对于保障退役军官基本生活、补偿从军机会成本、增强部队凝聚力和保持军队稳定具有重要作用。进一步完善我军退役军官待遇制度，应妥善处理不同退役方式的军官待遇关系，科学设计项目体系，合理制定项目标准，改进完善计发办法。