摘要：对经营机构和员工的绩效考核已成为商业银行管理的重点，是促成商业银行实现战略目标，提升商业银行竞争力的有效手段。如何设计一套科学的、有效的、符合商业银行实际和适应竞争发展需要的绩效考核体系，并全面应用于各个经营机构和每一位员工，以提高商业银行竞争力，是商业银行能否发展壮大的关键。

摘要：党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出:现有专业银行要逐步转变为商业银行,商业银行要实行资产负债比例管理和风险管理。贷款风险管理是银行风险管理的重要内容。对贷款企业进行信用度评定是强化信贷资产风险管理的重要手段。1993年7月1日,新的《企业财务通则》和《企业会计准则》正式在全国各行业实施后,与企业财会制度密切相关的企业信用度评定办法已明显滞后。建立新的企业信用度评定办法已刻不容缓、迫在眉睫。 一、现行评估指标的滞后表现 1、设计依据发生变化。现行评估指标主要包括信用状况、经营管理。