摘要：宠物美容师国家岗位培训标准已由国家劳动与社会保障部教育培训中心颁布试行。当前我国的宠物美容行业具有迅猛发展的势头，实用型宠物美容人才的供需矛盾日益突出，因此加快宠物美容人才教育和技能培训，规范宠物美容人才教育培训市场是保证我国宠物美容行业健康发展的重要任务。

摘要：文章从公平与效率的关系这样一个视角,对就业和社会保障领域的一些现实问题进行了分析。文章认为,在关注解决就业歧视问题的同时,要更加关注就业权利的实现,更加注重就业岗位的创造;在处理好初次分配中公平与效率关系的基础上,再分配要更加注重公平;在逐步解决制度覆盖范围内不合理的待遇差距问题的同时,要更加关注制度缺失带来的相当一部分人群无法享受社会保障问题,建立覆盖城乡全体居民的社会保障体系;在建立覆盖城乡居民的社会保障体系过程中,要高度关注制度设计的合理性和有效性问题,既要注重保护劳动者合法权益,又要注意保持人力资源市场的活力。

摘要：为保证社会保障制度的统一,维护社会公平,正在酝酿的事业单位养老保险改革,在制度设计上宜与企业部分的制度相互衔接。

摘要：本文结合作者帮助国内企业设计人力资源管理方案的实践 ,在剖析中国企业人力资源管理宏观层面问题及企业现实“人性”的基础上 ,尝试提出了中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择 :程式化与人性化的融合。

摘要：按照建立现代薪酬体系的总方向,一项复杂又艰巨的工作是,应当针对科技人员与经营管理人员及其劳动特点,重新设计他们的薪酬制度。科学技术是第一生产力,而“第一生产力”也是人创造的,因此形成新的调动人力资源积极性的收入分配激励机制,对创造“第一生产力”十分重要。建立激励科技人员不断创新的薪酬制度 首先,应按科技岗位要求和科技人员人力资本合理确定其工资。 第二,按科技人员工作实绩及贡献加发奖金、津贴,形成及时激励 机制。对于科技发明成果创收情况,能具体考核的,可实行科技发明成 果创收提成办法,比如某些科技人 员发明一种新机器,当年销售出去, 每台销售收入1000万元,扣除各种 成本费用,赢利50万元。

摘要：科学发展观的灵魂是“以人为本”,“十一五”期间我国就业形势仍然十分严峻,严重影响着我国的经济发展和社会稳定。为了缓解这一突出矛盾,首先要从思想上高度重视就业工作,将就业放在国家宏观经济设计的全过程之中来考虑,即无论在选择经济发展战略、确定经济发展速度、施行宏观经济调控和进行公共财政预算和支出时,都能将就业放在头等重要的位置来考虑;其次要积极探索能够促进就业的长效机制,即从建立充满活力的劳动力市场、健全公共就业服务制度、强化职业技能培训和加快促进就业立法进程等诸多方面来共同努力。

摘要：越来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业获取竞争优势的关键环节。那么如何给专业技术人员定薪?本文结合案例介绍两种薪酬模式。

摘要：各国在普遍延迟退休年龄的同时,也引入了弹性退休年龄的制度设计。文章从历史发展角度全面分析了国外弹性退休制度的产生和变化,考察了美国、德国、英国和日本弹性退休制的具体实施,深入研究了弹性退休制的特点和实施效果,这将为我国退休年龄政策改革提供重要的借鉴。

摘要：政府购买公共服务制度在实践中遭遇了理想与现实的张力,包括公共服务"供给权"配置中竞争性购买原则与有限竞争的现实之间的张力;作为激励机制的周期性购买原则与长期购买的现实之间的张力;服务绩效控制方面结果导向的原则与过程管理的现实之间的张力。现有的以市场机制为核心的理论在整体导向上反映的是一种"中心-边缘"结构下的承接方行为控制,在认识论上,当前政府购买公共服务的理论与制度是理性主义的,在方法论上遵循的是"自上而下"的行动逻辑。因而当前政府购买公共服务的制度设计难以突破官僚制,反而演化为官僚体系的控制手段。未来的政府购买公共服务需要转向以合作治理理论为指引,提升制度的开放性。

摘要：当前,我国城乡、地区以及社会群体收入差距过大问题集中反映在:普通劳动者收入普遍偏低,中等收入阶层尚未形成,高收入阶层拥有过多财富。造成收入分配差距过大的原因,不仅有历史的、自然的因素,制度设计缺陷和宏观调控不力,也是导致社会分配不公的重要原因。因此,今后要坚持走城镇化道路,改变城乡二元经济结构,切实落实我国区域发展总体战略,深入工资分配制度改革。同时,还应创新工资理论,通过四次分配环节构建"橄榄型"收入分配格局,力争实现党的十八大提出的城乡居民人均收入10年翻番的目标。