摘要：目的:探讨北京市三甲医院医生职业倦怠、离职意愿水平及其关联强度。方法:选取北京市15所三甲医院临床医生作为调查对象,于2022年3月—5月采用自行设计的问卷进行线上调查。内容包括主要人口学特征、工作倦怠量表-服务人员调查量表以及离职意愿量表等。采用广义线性回归模型及有序多分类Logistic回归模型探讨职业倦怠对离职意愿的影响。结果:共回收有效问卷834份,离职意愿平均总分12.74±3.71分。职业倦怠总均分每增加1分,离职意愿总均分增加0.33分(β:0.33,95%CI:0.27~0.39),离职意愿从很低上升到较低及以上级别的风险增加2.20倍(OR=3.20,95%CI:2.57~4.00)。离职意愿和职业倦怠水平呈显著正相关(P<0.05)。结论:北京市三甲医院临床医生职业倦怠是其离职意愿的重要影响因素。帮助医生降低职业倦怠水平,可以有效减弱离职意愿。