摘要：日常生活中人们常常隐藏自己的偏见 ,但在一定条件下 ,隐藏的偏见能够被表达出来。本研究考察了招聘情境下 ,内隐化的相貌偏见怎样得到表达。实验采用 2 (是否获得“无偏见证明”)× 2 (性别 )× 2 (相貌自评水平 )组间设计 ,考察“无偏见证明”如何影响被试的相貌偏见态度表达。实验结果发现 :通过在任务中选择相貌丑陋的候选人的行为而获得了虚假的无相貌偏见证明的被试 ,在后来的任务中更倾向于表达出有相貌偏见意味的态度。并且 ,这种态度的表达受到被试的性别和相貌自评的影响。

摘要：本文从有关研究证据的基础上,介绍了个人化设计的理论基础和实验设计,并在此基础上讨论了个人化设计在临床研究领域中的应用价值,总结出一种适合临床病人使用的研究程序。个人化设计允许对个体的个人价值进行分析,并能同时研究不同刺激信息的作用,在个体水平上分析个体差异。通过简化了的实验程序,个人化设计为解决临床研究中的问题提供了一种新的思维方式。文中还对相关研究法的局限进行了讨论。

摘要：本实验采用了视听双通道伪同时呈现的ｏｄｄｂａｌｌ模式，以汉字和简单几何图形为视觉刺激，１０００Ｈｚ和８００Ｈｚ的纯音为听觉刺激，使用注意通道（注意和非注意条件）×刺激概率（偏差刺激概率均为１５％，标准刺激的概率均为８５％）的２×２因素设计，来研究视觉和听觉偏差刺激在注意和非注意条件下诱发的事件相关电全（ＥＰＲｓ）。

摘要：本研究采用组内设计的方法 ,测量了 53名 5～ 6岁的儿童在两种情境中的合作行为倾向 ,以及与他们的家长的工作价值观的关系。结果表明 :对情境的知觉影响儿童的合作倾向 ,一方面表现在对好朋友与不认识的小朋友的合作行为倾向有显著性差异 ;另一方面是对不同的实验材料有不同的合作行为表现。另外 ,儿童的合作行为倾向与父母的工作价值观———特别是经济利益价值、管理价值等有显著相关。

摘要：通过实验集中探讨了FOK判断等级及其准确性的影响因素。实验以中文字串为学习材料，使用组内设计的实验方法研究了被激活信息的量和强度对FOK等级及准确性的影响。实验结果表明：FOK判断的等级是由被激活信息的总量决定的，和被激活信息的正确与否无关；FOK判断的准确性是由被激活信息的强度决定的；且二者之间是有内在联系的。

摘要：随着近年来社会经济的高速发展 ,人们面临着越来越多的风险问题。该研究的目的在于深入分析个体成就动机、风险情景中的行为反应方式以及机会 -威胁认知三者之间的关系。研究采用问卷设计 ,由成就动机量表、抽彩游戏和机会 -威胁问卷三部分组成。被试来自北京和重庆地区的三所高校 (N =2 6 2 )。结果发现 :(1)成就动机中的“回避失败”变量对个体在风险情景中的反应方式以及机会 -威胁认知有显著性的影响 (p <0 0 5 ) ;(2 )机会 -威胁认知水平不同的个体在风险情景中的反应方式有着显著性的差异 (p <0 0 1) ,机会认知与行为变量的相关达到了显著性水平 (p <0 0 5 ) ;(3)四组被试分别表现出高机会 -低威胁等 4种认知组合 。

摘要：测谎是心理生理学应用的重要领域。1926年，美国科学家Keeler发明了现代意义上的测谎仪，并设计出世界上第一套完整的测谎问卷。七十多年来，测谎技术不断发展，计算机的应用更增加了它的精确性，对测谎的研究和利用越来越受到人们的关注。

摘要：本研究以 2× 2× 2的混合设计 ,采用问卷测量方法检验不同被试间合作意识的认知差异。被试来自两个群体 :青年组包括 133名大学生 ;老年组包括 110名 40— 6 0岁的各业人士。结果验证了实验假设 ,发现人们对合作意识与竞争意识的认知存在差异。在能力维度上 ,人们认为具有竞争意识的人能力更强 ;在个性维度上 ,具有合作意识的人比具有竞争意识的人更加顺从。人们的工作价值观与他们对他人的评价存在显著相关。

摘要：采用独立设计两类变量的思路 ,对个体的乐观性特征进行问卷测量 ;结果发现性别差异普遍存在于个体乐观与冒险倾向中。但这种差异的表现形式在两类变量中有所不同。在乐观变量中性别差异表现得较为隐蔽和复杂 ,主要表现为在乐观变量的两个主要维度 ,即“积极预期”和“消极预期”上的交互作用。另一方面 ,性别差异在冒险倾向上完全符合传统意识对性别的预期 ,即男性比女性具有更强的冒险倾向。性别与乐观变量都可以一定程度地预测个体在冒险倾向上的反应。

摘要：风险认知策略是个体面临风险情景时的风险认知倾向，可以通过个体的行为策略加以判断。本实验采用计算机模拟风险情景，以严格的２×２×３的实验变量设计，研究个体的风险认知策略与风险情景因素的关系。实验结论表明，风险认知策略的调整与风险情景中的实际风险程度（风险概率）、风险信息类型以及对风险情景可控与不可控性的知觉有关。个体的冒险性倾向是相对稳定的心理特征，但风险认知策略的调整不仅与个体的心理特征有关，还与风险情景因素有关。