摘要：案例：刘小姐是某动漫制作公司的人事专员，2008年底招聘原画部长职位的候选人．经过几轮面试．终于找到一位各方面都较为满意的人选李某。但是在确定入职时间时李某提出由于自己目前尚未离职．在原来的项目中又担任重要的角色，所以希望能够在2个月之后入职。迫于对人才的需求和老板对李某的欣赏，公司同意了李某的要求，决定先与他签订劳动合同，正式的入职工作时间定为2个月后，即2009年3月13日。可是由于公司的项目进度要求，原画设计人员急需职位．无奈之下，刘小姐在与李某签订合同之后又招聘到一位资历较李某尚浅的设计师。经过一个月的磨合，这名设计师对工作上手很快，迅速表现出优异的成绩．解决了很多棘手的问题，

摘要：问：我们是一家刚成立不久的广告公司，小刘是公司的业务员。2011年11月，小刘向部门经理递交了辞职信。经过我们的侧面了解，小刘已经悄悄应聘另一家稍有名气的广告公司，并得到了新公司的录用通知书。他的部门经理觉得小刘的这种做法很“不守规矩”，公司和领导把他培养起来是希望他为公司做更多贡献，可是这刚一上手，

摘要：案例：王小姐是一家广告公司的销售主管,月薪为8000元。由于有一笔销售提成款的问题王小姐与公司产生分歧，一气之下王小姐于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件，并在邮件中表示：“我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”

摘要：案例：2009年初．吴先生入职某广告公司，担任广告销售员。按照业内规则，销售员的工资一般与签订广告销售合同的金额相关，充分体现了“少劳少得，多劳多得”的薪酬分配原则。2009年5月，吴先生与公司订立三年期书面劳动合同，约定吴先生的工资实行年薪制，

摘要：问：我是一家广告公司的招聘专员，去年通过校园招聘的方式录用王某担任公司的软件开发工程师。随后，我按照公司内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后也如期到公司办理了入职手续。

摘要：案例：路某是某公司的设计师，2009年8月入职。入职之初公司承诺将与其签订为期5年的劳动合同。入职后的第二天，人力资源专员王小姐将内容填写完整的劳动合同交给路某要求签订．但路某提出希望自己能拿回家仔细看看之后再签字。王小姐多次催促，

摘要：案例：某软件开发公司为中外合资企业．计划开发一款新型的女性娱乐游戏，决定成立项目组。人力资源刘主管在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：录用条件：相关专业本科以上学历。有数据库程序开发经验。精通C＋＋，有软件开发经验者优先：工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档：修改完善软件：编制项目文档：编写相应的说明书等。

摘要：问：2011年，我公司与李某签订了为期5年的劳动合同，约定其职位是销售经理，月薪9000元，业务补贴1000元。劳动合同的附件的任命书中约定，李某如果不能胜任工作，经过员工业绩改进计划培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，公司将提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。

摘要：案例：某公司由于工作性质的原因．人员更迭频繁。为了保障公司业务的顺利进行。不断有新人被招聘进入公司．同时又不断有员工离开公司。在离职员工中。很大一部分是新招聘的员工，试用后，公司发现他们不符合录用条件而解除劳动关系：另有一部分人因感觉自身不能适应公司的工作强度和工作性质．或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。公司单方解除劳动合同需要严格的法定理由和程序，每一个新入职人员签订劳动合同再办理离职手续．这个过程让人力资源部的工作变得非常庞杂。于是．人力资源部设计了两种应对这种情况的劳动合同．一种是试用期内暂时不签订劳动合同。在试用合格后再签订的正式劳动合同：另一种是仅对试用期内签订的试用期劳动合同。

摘要：问：我公司是在北京合法注册成立的广告公司，一名员工因工受伤，伤愈后经鉴定为十级伤残，我公司与该员工所签订的书面劳动合同将于2011年12月30日到期，公司决定到期终止劳动关系，不再与员工续签劳动合同。修订前后的《工伤保险条例》对劳动合同终止后用人单位应当支付的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定进行了修订．那么与十级伤残的员工终止劳动合同，公司应当如何支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？