摘要：所谓“激励”，就是企业通过设计适当的奖酬形式和工作环境，从满足人的多层次、多元化需要出发，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范企业员工的行为。最大限度地激发员工工作积极性和创造性去实现组织目标。根据激励性质的不同，可把激励分为四类。即物质激励、成就激励、环境激励和能力激励。

摘要：以某长度为120m的双层柱面网壳工程为例,采用位移输入模型,对其进行多点输入和一致输入下的纵向地震反应分析,分别从纵向杆件、横向杆件和腹杆探讨该结构的地震响应规律,并通过改变模型长度研究了不同部位杆件的多点输入影响系数,得出仅考虑纵向地震作用时,对于文中算例当长度达到60m时应考虑多点地震输入进行设计的结论。

摘要：北京工业大学图书馆因周边扩建拆除了原有结构的部分柱子和墙体,保留结构的层间刚度不满足现行抗震设计要求,采用在结构中增设板式铅剪切型阻尼器的加固方法来提高其抗震性能。首先利用SAP2000建立结构有限元模型并对其进行多遇地震下的弹性时程分析,在此基础上确定了消能减震方案;进一步对该结构在多遇及罕遇地震作用下的减震效果进行分析验证。结果表明,经消能减震加固后的结构,其层间位移角、基底剪力等指标明显降低,层间刚度满足现行规范要求;阻尼器耗能充分,减震效果明显,结构的抗震性能显著提高,为既有框架结构消能减震加固提供了设计参考和实际案例。

摘要：随着中国人口老龄化问题的不断加剧，养老已经逐渐成为社会关注的焦点之一。事实上，在许多发达国家中，养老设施的建造与运营机制已经比较完善，比较而言，中国茌此方面的发展相对滞后。养老设施的核心是为老年人提供优质的生活、照护、文娱、医疗等服务．其设计过程应当充分了解服务运营方需求．综合考虑运营模式及服务管理要求．从而实现建筑空间品质与服务运营品质的双赢。为此．《城市建筑》特邀多位研究学者、建筑师、运营管理者集聚一堂．围绕与运营有效结合的养老设施设计等相关话题进行讨论。