摘要：2005年,北京市教委在市属高校启动了＂人才强教＂计划,并于2008年进一步实施了＂人才强教深化＂计划。5年多来,北京工商大学认真贯彻落实人才强校战略,以北京市＂人才强教＂项目为依托，以实施中青年骨干教师建设计划为基础，以培养拔尖创新人才为突破口，以建设创新团队为重点，建立创新人才成长机制，落实创新人才建设工程，开展系列师德建设活动和教师实践技能培养工作，促进了学校人才建设工作的良性循环，有力推动了学校各类型、各层次人才的和谐发展，开创了学校人才工作的新局面。

摘要：本科毕业设计(论文)是高等学校实现人才培养目标的综合性实践教学环节。近年来,一些高校的毕业设计(论文)出现了不同程度的质量滑坡问题,文章对影响毕业设计(论文)质量的主要因素进行了分析,并提出了具体改进对策。

摘要：在分析高等学校人力资源特点和人力资源运行机制本质的基础上,建立了基于蒙特卡洛法的高等学校人力资源调配运行机制模型体系,构建了基于离散事件系统框架的仿真体系;运用实证研究方法,对某大学人力资源调配现状、近期和远期规划进行了仿真研究,设计了具体的模型仿真方案并对仿真结果进行了分析。对掌握高等学校人力资源系统的宏观运行趋势,了解高校人力资源系统的系统结构和运动状态的基本特性,优化高校人力资源结构提供了科学依据。

摘要：在现代社会,一个和谐的高校用工环境不是没有纠纷和争议的"真空",而是有完善的机制解决争议和纠纷的用工环境。和谐的劳动关系应该为劳动者提供多种解决纠纷的方式,只要通过协商、调解、仲裁,劳动者的权利依法得到了保护,这种纠纷解决机制就是完善的。作为与《劳动合同法》、《就业促进法》相配套的《劳动争议调解仲裁法》(以下简称新法)在高校社会化用工环境下,新法实施有助于更好更快地处理劳动争议,对复杂用工关系的梳理起到了积极的意义。