摘要：自义务教育学校绩效工资改革实施以来,如何制定科学合理的绩效工资方案成为政府和学校管理者面临的一个难题。本文以广西壮族自治区A小学为个案,分析了学校现存绩效工资方案存在的主要问题,如不符合义务教育教师工作特点、没有体现绩效工资本意、无法调动教师积极性等。完善义务教育学校绩效工资制度建议国家专门设计义务教育学校管理人员的岗位工资序列,与教师岗位工资相区别;明确各级政府责任,建立省级统筹的绩效工资增量的财政保障机制;学校对教师采用"现场一次性奖励"的绩效工资形式,替代基于成绩的计件工资计划;在绩效工资分配中应完全体现个体绩效,不应再设置基础性绩效、职务工资等与绩效无关项目。

摘要：国际商务谈判是一种十分典型的言语交际活动。国际商务谈判用语的基本原则是:准确性;针对性;灵活性;适应性。具体运用策略包括:以礼待人,合作共赢;妙语解颐,巧妙应答;投石问路,主动出击;绵里藏针,出奇制胜。

摘要：本文基于全国七大区域35个城市的调研数据,分析了我国城镇居民文化消费区域差异总体特征,分别对城镇居民需要支付的文化消费行为和参与文化实践消费行为特征进行了深入研究。结果表明:文化消费在我国居民消费结构上依然处于较低水平;我国不同地区的城镇居民对于可选择的文化消费项目有着不同的品位和偏好;文化消费实践相对于需要支付的文化消费项目来说,更容易形成定期消费的习惯。最后提出了突出地域特色、关注地区文化消费习惯、从文化实践方面入手等政策建议。

摘要：在市场全球化和科技迅猛发展的形势下,企业为了构建公司绩效评价体系以保持核心竞争力,并实现战略管理,本文设计基于作业分析的平衡计分卡的基本框架。文章首先对研究涉及的主要理论及方法进行基本梳理,进而进行可行性、必要性及基本思路分析,从而形成设计这一类平衡计分卡的基本框架及流程。文章认为基于作业分析的平衡计分卡从理论角度来看,对提高企业生产绩效、组织凝聚力、顾客满意度、利润获得等方面具有一定的推动作用。

摘要：对控制权的有效激励可以提高国有企业运营效率,减少国有资产流失,从而大幅度降低国有企业高层管理者的代理成本。要设计一套可行的管理激励机制,对控制权主体进行激励,就必须考虑机制设计的历史起点,继续坚持股东主导型激励机制,使地方政府成为实施股东控制的制度创新主体。

摘要：当前,我国正在向"十四五"规划和实现2035年远景目标迈进。时代的进步对中小学教育的发展提出了更高的要求,而中小学艺术教育的发展相对缓慢,中小学书法教育相对滞后。作者认为,有必要对我国中小学书法教育的现状进行调查和分析,并对中小学书法教育的发展提出一些建议。

摘要：巨灾在全球范围内严重地威胁着人类的生命和财产安全,也是各国经济发展过程中日益令人头痛的问题。2008年5月我国四川发生强烈地震,造成了巨大的损失,为了扩大灾后基础设施重建的融资途径,本文设计出几种新型的特别国债品种,并详细介绍了这些新型国债的发行对象、发行方式、发行规模等等。

摘要：当前,非物质文化遗产的产业化开发模式的探索成为热点问题。如何能打破传统的施与式的保护方式,寻找到具有共性特征的产业化开发评价体系,以解决当下非物质文化遗产自身的困境,是文章研究的主体。本文设计出产业最大化主体模式图,从传承者、生产者、消费者、政府以及社区参与五大主体的角度分析如何评价产业化开发进程,详细讲解了最大化主体模式图的三种作用,衡量当前产业化开发的程度和效果、指导未来产业化开发的方向和决策、产业化开发潜质分析,并选取"赫哲族鱼皮技艺"为研究对象,对该文化遗产进行实地调研和走访,获取调查数据进行实证分析,采用产业最大化主体模式图评价鱼皮工艺的当前开发效果和开发潜质,并对此提出针对不同主体的解决办法,为该文化遗产的现代化保护与产业化开发提供可行性的建议。

摘要：文章基于委托代理利益关系的视角,分析了国有商业银行法人授权中的委托代理风险,认为其原因是国有商业银行法人授权管理制度的设计缺陷和委托代理关系的模糊与多层次委托代理关系的存在,并针对性地提出了防范国有商业银行法人授权风险的对策。

摘要：采用区位嫡指数对我国文化产业集聚水平进行测度发现,我国文化产业发展呈现出区域间文化产业集聚不平衡和区域间不同文化行业不平衡的状态。通过对影响我国整体文化产业集聚之因素的实证研究发现:社会包容性成为造成地区间文化产业集聚不平衡的重要因素,而文化资源禀赋、政策效应并不是造成地区间文化产业集聚不平衡的主要原因。此外,区位因素、缄默知识外溢和本地市场效应也会对文化产业集聚不平衡产生一定影响。为缩小地区间文化产业集聚的差异,促进各地区文化产业的协同发展,首先,各地区应加大对文化资源的挖掘与开发力度;其次,应尽快落实中西部地区人才优先引进战略,提高其福利标准,促进中西部人口结构的多元化;再次,应减少对文化产业的行政干预,赋予文化企业在市场中更多自主权,创造优秀文化创意人才脱颖而出的环境。