摘要：新文科建设强调加强多学科交叉融合,将新技术融入专业课程教学过程中。深度学习技术在改进教学方法、培养创新型人才方面具有较大应用价值。以宏观经济学模型教学为例,分析深度学习技术的实际应用。通过学生反馈与教学效果评估,评价其有效性,提出了基于深度学习的教学实践策略,包括整合深度学习技术的教学设计、培训支持,学生参与、评估改进。未来深度学习技术在教学应用中也面临挑战,如技术复杂性、数据安全性和教育资源的限制等。通过深度学习技术推动教学的个性化、实时反馈和互动学习,优化教学资源和工具,可促使教学内容和方法的持续革新,提升教学质量和效率。

摘要：在中国积极扩大进口的背景下,基于企业专利数据考察研究中间品进口产品质量对企业创新绩效的影响.研究表明:(1)企业中间品进口产品质量提升有利于提高企业的专利申请质量,对企业发明专利申请有显著的正效应,抑制了企业外观设计专利申请,对企业实用新型专利申请没有影响.(2)从影响机制来看,中间品进口产品质量提升,能够通过扩大市场规模、提高生产率以及提升人力资本途径提高企业创新绩效,但未通过加剧融资约束途径影响企业创新绩效.(3)知识产权保护水平提高,中间品进口产品质量提升对专利密集行业企业创新绩效的促进作用将被削弱.建议应高度重视中间品进口产品质量提升对企业创新绩效的促进效应,战略性地推进加强知识产权保护工作.

摘要：本文借助财税[2014]75号、[2015]106号文件推出固定资产加速折旧政策这一"准自然实验"来识别税收激励与企业创新的因果关系。利用我国上市公司2010—2017年的专利申请、终止、引用信息和财务报表数据,基于双重差分模型回归发现:数量维度上,固定资产加速折旧政策显著增加了企业研发投入和专利申请量;质量维度上,高创新含量的发明申请增长幅度大于"短平快"的实用新型和外观设计专利申请,企业专利结构改善。固定资产加速折旧政策还显著减少了授权专利的未到期终止数量、提高了发明申请的平均被引次数。拓展检验显示,该政策显著提升了处理组企业的盈利绩效与资本市场价值,且对民营企业(融资约束较重)与高资本密集度行业(加速折旧的潜在收益较大)的激励更大。研究结论表明,减税降费能够激励企业创新"提质增效"、助推我国经济高质量发展。

摘要：数字经济浪潮席卷全球,智能制造已成为新的战略制高点,以智能制造为主攻方向,推动制造业数智化转型已成为时代发展趋势。数智化转型不仅是装备制造业的发展方向,也是企业摆脱困境的根本出路。但对于绝大多数工业企业而言,数智化仅仅是一个蓝图或愿景,缺乏从此岸通往彼岸路径设计的“施工图”。在这种背景下,通过研究一个装备制造企业数智化转型的成功案例,可为其他装备制造企业的智能制造之路提供有益的参考借鉴。基于此,通过对山河智能装备股份有限公司(山河智能)案例的典型实践分析,揭示装备制造企业数智化转型的规律和特征,从国家、产业和企业三个层面出发,构建了包含国家使命嵌入、产业升级、数智战略、技术创新以及数智模式的五链联动架构模型。在装备制造企业的数智化转型过程中,应根据企业数智化进阶所处阶段,协调自顶向下和自底向上两种推进路径的结构与比例。更进一步,装备制造企业数智化转型体现为一种“双螺旋”演化形式,是由外化行动到内化能力形成的过程。

摘要：博弈论是支撑和理解数字经济的重要基础理论,在数字经济中发挥核心作用。结合当下数字经济发展对博弈论的新需求,凝练了数字经济基础要素配置的机制设计、数字经济平台设计和监管、数字经济中市场设计理论和应用、数字经济中的大规模网络博弈、数字经济中的动态竞争和合作5个研究方向。这些研究方向的突破,有利于中国学者在博弈论研究中占据前沿位置,并助力数字经济高质量发展。

摘要：企业制定新产品的品牌策略时,需要综合权衡对母品牌形象的利用程度和对母品牌形象的反馈影响,并制定针对性的广告策略。本研究提出了一个整合的广告态度中介影响模型,实证比较了消费者对不同品牌策略的反应。结果表明,品牌延伸策略尽管在承担母品牌形象受损的风险下,更多地利用了母品牌形象,但该策略下产品信息对购买的说服效率较低,这说明广告投放的侧重点应在于强化品牌形象;而子品牌策略虽然在降低对母品牌反馈影响的同时,也减少了对母品牌形象的利用,但该策略下产品信息对购买的说服效率较高,这说明广告投放的侧重点应在于产品的信息说服。该结果可为企业制定品牌策略和广告策略提供借鉴。

摘要：生涯适应力(career adaptability)是生涯建构理论提出的自我职业生涯管理的核心概念,但国外理论和实践一直认为生涯适应力是一把双刃剑(生涯适应力高的员工工作绩效高,但其离职意向也高),本研究将对此进行检验;同时,生涯适应力作为个体职业生涯开发的核心变量,它在组织职业生涯管理跨层面作用中的价值也未曾研究。通过员工在两个时间点自评和管理者他评问卷,获得54家单位的485份有效调查问卷。结构方程模型分析的结果表明,生涯适应力不仅与工作绩效有显著正相关,而且也与离职意向有显著负相关。层次回归分析结果表明,工龄是生涯适应力与离职意向、工作绩效关系的调节变量;也就是说,工龄短员工的生涯适应力与工作绩效呈显著正相关,与离职意向呈显著负相关,但工龄长员工的生涯适应力与二者的关系都不显著。基于跨层面研究设计,多层线性模型(HLM)分析的结果表明,生涯适应力是组织职业生涯管理与个体工作绩效之间的完全中介变量,但在组织职业生涯管理与离职意向之间的中介作用不显著。这不但回答了生涯适应力对组织价值的管理困境问题,也解决了组织职业生涯管理与个体工作绩效的连接纽带问题。

摘要：做大做强全国社保基金,对于我国经济社会持续健康发展具有重要意义。当前,全国社保基金在基金规模、基金筹资和投资运营管理体制机制等方面存在的不足和问题影响基金进一步发展壮大。本文基于审计视角,分析了全国社保基金发展现状及投资运营管理存在的问题,提出审计部门要在促进充实基金规模、提高基金投资效率和优化投资运营管理体制机制三方面充分发挥审计监督职能,及时防范社保基金投资风险,改善社保基金投资运营管理效率。

摘要：本文利用文本分析方法构建企业核心竞争力指标,以2007~2021年A股上市公司为研究样本,实证检验了核心竞争力与薪酬契约有效性的关系及其潜在的作用机制。研究发现,核心竞争力的提高有助于增强薪酬业绩敏感性。其作用机制为:核心竞争力强的企业需要激励高管承担风险,而且核心竞争力建设有助于提高盈余质量与内部控制质量,可以有效监督管理者机会主义行为。进一步研究结果表明,核心竞争力对薪酬业绩敏感性的提升作用在国有企业和高管权力较大的企业中更显著。本研究揭示了核心竞争力在薪酬契约设计中的重要作用,丰富了核心竞争力与公司财务交叉学科研究,拓展了薪酬契约影响因素的相关文献。

摘要：企业家对于公司的发展有着显著的推动作用，其模糊承受力是其在面对不确定性所表现出的承受能力，是整个创业过程中至关重要的能力。同时，风险倾向在创业机会发现和利用过程中的作用也引起了关注。本研究从模糊承受力的角度分析企业家对于公司绩效的作用，并探讨风险倾向在这个关系链条中的中介作用，得到了以下结论：（1）企业家模糊承受力对其风险倾向有显著的正向影响关系；（2）企业家风险倾向对公司绩效也有显著的正向影响关系；（3）企业家的风险倾向在模糊承受力和公司绩效之间起完全中介作用。这些结论对于企业家进行创业和企业的进一步发展都可以提供一定的借鉴。