摘要：近年来,社会对护士需求量上升,护理就业岗位相对宽裕,但相当多的护理大毕业生表现出无所适从的现象,有的盲目跟从;有的过分强调到大医院就业;有的对自己估价过高,眼高手低。因而,加强对护理大专毕业生的就业指导就显得尤为重要。本文通过用自行设计的调查问卷对76名大专生进行调查,了解目前护理大专生的就业观及其影响的因素,

摘要：目的了解实习护生医院感染相关知识-态度-行为现状。方法采用便利抽样法,2018年10月1—31日在北京市积水潭医院、朝阳医院、同仁医院的73名实习护生为研究对象。采用自行设计的医院感染知识-态度-行为量表对其进行调查。结果知识维度条目均分为(0.55±0.17)分、态度维度条目均分为(3.30±0.59)分、行为维度条目均分为(3.29±0.44)分。实习护生医院感染态度与行为之间有相关性(r=-0.342,P<0.05)。结论实习护生医院感染知识比较匮乏,相关态度并不坚决,但行为水平较好。医院管理者应该增设相关课程,进行岗前培训,带教老师应以身作则,以提高学生的知识-态度-行为水平。

摘要：人因工程学（human factors engineering）是近年来发展迅速的一门新兴交叉学科,应用领域十分广阔.它将＂人、机器、环境＂三者作为一个整体系统进行研究,实现人、机器和环境之间的最佳匹配,使该系统具有更好的性能和更高的效率[1].目前,国际工效学学会对人因工程学（工效学）的定义是：研究人与系统其他要素之间如何交互作用的学科,是应用理论、原理、数据和方法设计使人和系统总的能力达到最优的学科.在不同时期,该学科有多种不同名称,如人的因素（human factors）、工效学（ergonomics）、人机工程（man-machine engineering）、工程心理学（engineering psychology）、认知心理学（cognitive psychology）和人-机-环境系统工程（man-machine-environment system engineering）等.虽然名称不同,但研究内容相近,只是各有侧重[2].目前,越来越多的学者倾向于使用＂人因工程＂这一学术名称,以突显人在系统中的主导和关键作用[3].