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技术人员奖励与市场业绩直接挂钩——北人集团公司第四印刷机械厂经验介绍
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《中国人力资源开发》2001年 第12期18卷 33-34页
作者：王建中北人集团公司第四印刷机械厂 
1997年我厂在技术人员中实行谈判工资制度,在工资上虽然实现了科技人员工资水平根据劳动力市场机制由双方协商确定,但谈判工资为单一工资制,从企业工作实际要求和国际通行作法上看,都缺乏一种与科技人员业绩直接挂钩,更好地引导科技人...
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