摘要：人寿保险金信托兼具人寿保险与信托的制度优势,自出现以来被行业寄予厚望,但至今一直存在概念界定及其范围、保险金请求权可否作为信托财产、信托公司可否作为投保人和/或保险受益人、过长时间跨度如何克服人寿保险信托监督的或有缺位及分业金融法制障碍等争议和困惑,一直困扰着人寿保险信托业务的发展。深入分析表明,人寿保险信托的发展其实并无法制障碍,制约人寿保险信托发展的争议和困惑多可由保险公司、信托公司藉由人寿保险信托合同设计路径通过自主创新予以克服,政府可修改完善相关金融法制,加强制度供给和金融监管,以在制度层面消除认识分歧与克服不确定性;行业协会可加强人寿保险合同示范文本的研制与供给,共同为人寿保险信托的发展护驾保航。

摘要：基于网络范式分析创新合作与知识交互的主体特征和空间结构成为经济地理学者关注的热点,但相关研究在文化创意产业中尚有留白。文章以我国2015年320部国产影片生产制作的企业为原始数据,借助UCINET、ArcGIS等工具,刻画中国电影制片整体网络的主体特征、空间结构和6大城市子网络。研究发现:我国电影制片网络的核心主体是国有和私营企业并重;空间结构以北京为显著单核,上海、香港、杭州等为外围关键节点,在东部三大城市群形成制片合作三角;子网络中,北京基于丰富的地方交互和频繁的跨区域合作,成为我国最有潜力发展为全球性电影生产基地的子网络,上海、杭州、深圳等是以北京为主要合作者的外向型网络,香港则是相对独立的电影制片内生型网络。

摘要：当前严重的环境问题已经威胁到公众健康与社会经济的可持续发展。经典的环境库兹涅茨曲线假说认为环境问题会随着经济的发展经历先恶化再改善的过程。然而本文认为政府对环境问题的重视能够显著提高其环境保护意愿和行动进而对拐点产生影响。基于地级市面板数据,我们发现环境视察会显著提高地方政府环境保护支出的数量及比重。因此,本文发现不光促使我们反思经典环境库兹涅茨曲线假说在我国的适用情况,也可为我国环境治理及生态文明建设中的顶层设计思路提供理论注脚。

摘要：中国人民银行法定数字货币即将在部分城市试点,法定数字货币的发行不仅是货币形态上的巨大变化,还将影响我国货币政策的有效性。文章探讨了法定数字货币对货币政策总目标和中间目标及货币政策有效性的影响,法定数字货币的推行会使数量型货币政策的有效性下降,价格型货币政策的优势更加明显。我国应加快完善法定数字货币相关制度设计,循序渐进推动数量型货币政策向价格型货币政策转型。

摘要：本文利用中国1996—2013年文化贸易产品数据库进行实证分析,结果表明:相同宗教信仰、中华文化圈以及相同殖民史等因素显著提升了文化贸易二元边际水平,但是文化距离因素具有一定的抑制效应;文化特征变量只在绘画作品、图书等核心文化产品样本中存在显著的影响效应;对于贸易持续期较长的样本,文化特征的影响效应较为明显。基于此,要正确看待和把握出口目的国文化特征对文化贸易的复杂影响,着重提升文化贸易出口企业的贸易持续期,积极发挥文化特征对核心文化产品出口的促进效应。

摘要：碳排放权交易是我国利用市场机制应对气候变化的主要途径之一。碳交易价格水平及其波动情况是碳市场机制设计合理性的直接反映。文章对我国碳交易市场价格的周期及其波动特征进行分析发现:我国各个碳交易试点在履约期内价格变化具有相似的季节性特征,并且机构和个人投资者的引入对于市场活跃度的提高具有显著作用。文章对于碳交易价格变化规律的探索可以作为制定市场价格波动平抑政策和设计碳金融产品的依据,并且可以为全国性碳市场制度设计提供借鉴。

摘要：在代理人类型相关的非线性定价环境中,代理人之间可能结成联盟操纵信息并进行套利,垄断厂商需要设计出同时防范信息操纵和套利的定价合约。对类型相关且代理人数n≥3的情形,Che and Kim（2006）证明了包含信息操纵与套利的合谋行为可以无成本防范。对n=2这一在激励机制设计问题中占有重要地位的情况,本文证明无成本防范这一结论不再成立：信息操纵行为会引起配置效率的扭曲,套利活动会引起配置的进一步扭曲。并且,类型正相关和负相关时配置的扭曲方式不同。负相关时的配置扭曲将随着类型相关度的逐渐减弱而消失,而正相关时的配置扭曲不会随着类型相关度的减弱而消失。扭曲方式的差异导致有套利情形下的配置效率随着信息结构呈现不连续变化。从而,本文也推广了Laffont and Martimort（2000）的类型相关但无套利和Jeon and Manicucci（2005）的存在套利但类型无关情形下的结论。

摘要：本文首先应从地方性分析、受众感知测量和潜在市场分析三个方面对旅游地进行基础性分析,提出了由理念形象设计、行为形象设计、景观形象设计、氛围形象设计和线路形象设计等五个方面构成的乡村旅游地形象设计思路。同时,将形象传播和维护作为形象策划过程的有机组成,制定了针对乡村旅游地的形象传播策略,构筑一套较完整的乡村旅游地形象塑造方法。

摘要：将心理账户理论引入人力资源管理领域,通过问卷调查我国不同地区和不同学校95后新生代就业力量的薪酬期望。研究发现我国95后薪酬期望按被重视程度由低到高可分为基本薪酬、绩效薪酬、发展与情感薪酬、社会保障薪酬四类;并在此基础上进一步验证心理账户的三大特征——不可替代性、边际敏感性递减与损失厌恶、参照点影响。研究采用T检验和ANOVA方差分析针对不同类型的95后薪酬期望进行差异比较。结果显示不同性别95后薪酬期望差异显著;北上广深一线城市与其他城市的95后薪酬期望存在显著性差异;985高校与非985高校的95后薪酬期望存在显著性差异。结合实证分析结论,建议企事业单位在对95后的管理中实现招聘激励长远化,薪酬设计灵活化,员工管理人本化。

摘要：试图从需求、规模、效益、资源、产业结构这五者之间相互作用的关系入手,探讨城市间产业结构的协同优化问题,力求为城市及其城市间资源的合理开发、利用、保护提供优化分析方法.