摘要：针对多物品库存系统中常见的联合补货-配送问题,挖掘了其数学模型中的一系列性质,并提出了一种ε-最优算法和一个对偶下界.实验结果表明,本文设计的算法效果超过了现有研究中表现最好的几种元启发式算法,对目标值的提升幅度最高能达到31%,对偶下界与最优值的偏差较小,平均不超过0.84%.新算法运算效率较高,100个商品的算例平均运算时间不超过23秒.此外,本文还对算法时间复杂度进行了分析,在实际应用环境中,该算法能够达到O(n)级多项式时间复杂度,这一结论可为联合补货-配送问题的算法设计理论提供有益的补充.最后,对协同配送策略的效益进行了分析.实验发现,只有当中心仓库的库存管理水平相比零售商处的库存管理水平有较大优势时,协同配送才能够取得较高的成本节约效益.

摘要：自动驾驶汽车的出现将解放驾驶员双手,从而为车内出行者自由开展车内活动提供方便.在阐述自动驾驶汽车通勤者车内活动效用的基础上,使用基于活动的分析方法,建立了普通驾驶汽车与自动驾驶汽车混行的多方式时变活动效用瓶颈模型,分析了该模型的性质.确定了多方式瓶颈系统消除排队的连续动态拥挤收费方案,设计了最优阶梯收费方案来近似连续动态收费方案,评价了最优阶梯收费方案消除排队的效果.结果表明在线性时变边际活动效用下,不考虑自动驾驶汽车车内活动效用会导致对高峰期出行时间窗的偏差估计;普通驾驶汽车通勤者与自动驾驶汽车通勤者依次序出行,存在最优的自动驾驶汽车市场占有率使得社会总成本最低;与不收费情形相比较,最优阶梯收费导致的排队延误消除率大于√3/3.

摘要：人工智能(AI)作为新一轮科技革命的核心驱动力,正在深刻重塑各个产业的面貌。特别是生成式AI的迅猛发展,为创意产业工作者带来了前所未有的变革。基于任务技术匹配理论和AI二重性,本文探究了人智协同对不同层次创作者的差异化作用及其内在机制,旨在从微观视角剖析贯穿历次科技革命的工作极化现象是否以及如何在本轮技术革命的创意产业中重演。通过混合方法质化研究、网络数据研究和情景实验研究,本文发现,人智协同可以通过创意新颖性和创作生产率提升创作绩效;高层次创作者在创意新颖性上提升更大,低层次创作者则在创作生产率上受益更多;相较于中层创作者,人智协同对高、低层次创作者的绩效提升更为显著,即个体层存在极化现象。本文不仅揭示了AI对创意产业工作者的极化影响,丰富了工作极化现象的微观过程研究,拓展了任务技术匹配理论在AI技术场景中的适用性,还为创意产业工作者如何适应新质生产力的发展提供了理论指导,为开发更符合不同层次创作者需求的AI应用提供了思路。

摘要：基于智慧专业化视角,设计由知识竞争力、创新网络嵌入性、产品专业化构成的“三维一体”评价框架,构建专精特新企业智慧专业化评价指标体系,利用纵横向拉开档次法、熵权TOPSIS法、灰色关联法,对2011—2022年547家“小巨人”开展实证分析。评价结果显示,547家企业分别属于领航企业、上坡企业、下坡企业、落后企业,智慧专业化水平整体呈“两头少,中间多”的正态分布特点;知识竞争力、创新网络嵌入性对专精特新企业智慧专业化的影响相对更大;非金属矿物制品业、汽车制造业的专精特新企业智慧专业化水平均值呈波动减少特征,化学原料及化学制品制造业、医药制造业等13个行业的呈波动增长特征;东部地区的领航企业和上坡企业占比最大,高智慧专业化水平企业集中分布于东部和东北地区。

摘要：背景县域医共体下家庭医生团队效能不高,团队管理现状尚不明确,不同特征成员的团队管理感知情况亦不明晰。目的了解县域医共体下家庭医生团队管理现状,为进一步完善家庭医生团队管理提供依据。方法于2022年10—12月,采用课题组自行设计的问卷对湖北省内县域医共体下429个家庭医生团队的1724名主要成员进行调查,调查内容包括团队配置管理、团队互动管理及团队管理结果等。采用χ2检验、单因素方差分析对不同特征家庭医生团队成员的团队管理感知差异进行分析,采用Pearson相关分析探讨团队互动管理因素与团队管理结果因素的相关性。结果1724名调查对象中,62.9%(1084/1724)的成员感知团队考核激励措施为有效,88.7%(1530/1724)的成员感知拥有合理的家庭医生团队人员配置;对团队互动管理的感知方面,团队内部互动强度得分为(22.3±5.3)分,团队外部互动强度得分为(22.0±5.3)分;对团队管理结果的感知方面,团队目标实现(即团队任务绩效)得分为(33.1±7.4)分(总分为0~36分),团队满意度得分为(22.3±4.9)分(总分为0~24分),团队发展潜力得分为(27.9±6.3)分(总分为0~30分)。不同岗位、不同职称、不同年龄段家庭医生团队成员团队配置管理、团队互动管理、团队管理结果感知情况比较,差异有统计学意义(P<0.05)。团队互动管理因素与团队管理结果因素之间存在线性正相关关系(P<0.05)。结论家庭医生团队成员感知团队配置管理情况相对良好,团队考核激励措施仍有改善空间;家庭医生团队互动管理较佳,团队互动对团队管理结果提升具有重要作用;家庭医生团队成员对团队管理结果感知较好,感知任务绩效低于满意度和发展能力;不同岗位、职称、年龄段的家庭医生团队成员对团队管理感知差异较大。

摘要：作为一种新型升级监控方式,“全景监狱式”电子绩效监控引发的伦理风险值得关注。基于资源保存理论,通过对350份纵向追踪问卷调研数据的分析,探讨了电子绩效监控诱发的伦理风险及其溢出效应。实证结果表明:电子绩效监控不仅刺激个体表现出隐私疲劳状态,还进一步抑制了个体道德建言,这一过程与电子绩效监控目的、个体传统性特征有关。发展型电子绩效监控负向调节电子绩效监控对隐私疲劳的刺激,有助于阻止个体减少道德建言;防御型电子绩效监控正向调节电子绩效监控对隐私疲劳的刺激,进而减少个体道德建言。相对于高传统性个体,电子绩效监控对低传统性个体隐私疲劳的刺激更强烈,从而对其道德建言的负面影响更大。

摘要：目的:分析西部某省乡镇卫生院门诊按人头付费政策实施的影响因素,为进一步完善门诊按人头付费提供参考依据。方法:于2023年12月,通过对西部某省3个门诊按人头付费拟试点县的关键知情人进行深度访谈,基于实施性研究综合框架,采用演绎性主题分析识别乡镇卫生院门诊按人头付费政策实施的影响因素;通过建立解释结构模型,深入探究影响因素间的层次关系。结果:从政策因素、外部因素、内部因素、个体特征4个主题总结乡镇卫生院门诊按人头付费政策实施的13个影响因素,共分为3个层级,政策支持力度是推动门诊按人头付费政策实施的根本因素,合理的政策要素是中间因素,基层医疗卫生服务能力是直接因素。结论:根据政策实施影响因素的层次结构,为推动乡镇卫生院门诊按人头付费政策的有效实施,需构建政府为主导的多部门协同支持体系,增强按人头付费政策设计的科学性和合理性,提升基层医疗卫生服务能力。

摘要：目的/意义构建创新实践能力培养路径,解决目前医学信息管理人才创新实践能力培养中存在的培养计划不明晰、效果评价体系不完善等问题。方法/过程基于成果导向教育(outcomes-based education,OBE)理念,立足学生、高校、用人单位3方视角,明确能力培养目标,包括创新目标和技能目标。以两个能力目标为导向,融合CDIO工程教育模式反向设计能力培养主线,构建能力培养路径。结果/结论形成一套完整、规范且可持续改进的创新实践能力培养路径,为医学信息管理人才培养提供支持。

摘要：近几年预付款众筹在国内外发展迅速,但从生产运营角度研究的学术成果还相对缺乏.本文综合考虑新产品的众筹和销售（如果众筹成功）两个阶段,根据参与者预支付或购买选择的不同存在两种可能的市场均衡,据此,发起者可以制定两种定价策略.对比研究发现,当高估值顾客比例较低时,发起者会制定较低的众筹价格和较高的销售价格,反之,则应当制定比销售价格更高的众筹价格;而且,高估值顾客比例升高不一定会给发起者带来更多利润,只有当高估值顾客比例足够高时发起者才可能通过提高众筹价格来获得更多的收益.最后,本文拓展研究了当发起者考虑产品质量设计时所应采取的策略.研究发现,只有当高估值顾客比例较高时,发起者才有动力提高新产品质量设计;并且随着高估值顾客比例越来越高,发起者会不断提高新产品质量从而增加利润,如此可以实现双赢.

摘要：针对工期不确定的资源受限项目调度问题,将鲁棒性资源分配和时间缓冲插入两种方法进行有效地结合,通过设计两阶段集成优化算法构建抗干扰能力较强的鲁棒性项目调度计划.第一阶段提出MEPC（minimizing expected penalty cost）资源流网络优化算法,通过对资源进行有效配置生成稳定的资源流网络.为进一步提升调度计划的鲁棒性,第二阶段通过固定第一阶段构建的资源流网络,设计EPC（expected penalty cost）缓冲优化算法,通过迭代方式在延期风险较大的活动前插入时间缓冲,实现项目期望惩罚成本最小化.最后通过大规模仿真实验从“解”鲁棒性“质”鲁棒性两方面来验证两阶段算法的有效性和可行性,结果表明通过将资源流网络与时间缓冲进行集成优化构建的调度计划不仅具有较好的完工性并且能更有效地应对项目执行过程中各种不确定性因素的干扰.