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后向整合企业内部激励设计
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《华侨大学学报（哲学社会科学版）》2001年 第2期 57-62页
作者：陈铭新华侨大学经济管理学院信息系福建泉州362011 
本文以后向整合企业为背景 ,指出了在信息不对称情况下激励设计的重要意义 ,分析了造成传统的激励设计失灵的主要原因———选用了不当的经营业绩评价指标和不能有效地控制外部性的影响 ,在此基础上以简练的数学形式给出了新的激励设计 ...
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