摘要：薪酬管理是人力资源管理的核心内容,薪酬的决定与分配是组织与员工之间、员工与员工之间的利益“交汇”点,薪酬管理已经与组织发展和人力资源战略紧密结合在一起,是组织实现战略目标的重要工具之一。结合华北油田公司第三采油厂自身发展战略及生产经营现状,以化解结构性用工矛盾为导向,以推动人力资源要素变革为中心,以提高效率效益、激发队伍活力为重点,创新顶层设计理念,以优化人力资源配置为突破点,以完善薪酬分配、成长通道、培训提升为支撑,全面提高全员劳动生产率,激发员工队伍动力活力,为全面建设“精益管理采油厂”提供人力资源保障。

摘要：相比较传统地形图,Google Earth具有三维效果,图像具有内容丰富真实、更新速度快、比例尺大小切换便捷等优点,对于油田管线及电力线路的勘察设计工作具有很大的帮助。本文结合油田生产实际,对该软件运用于管线及电力线路的勘察设计工作进行了介绍说明。

摘要：通过电子签章方式实现信息的传递,成为各单位之间文件往来的主要途径。本文主要是围绕着怎样在局域网中开发电子签章系统这一问题展开讨论。论文的主要工作是设计与实现电子签章系统在局域网中的应用,该系统设计由签名功能模块、界面菜单模块和签章实施模块组成。

摘要：为了有效利用油田的地热资源,实现油田地面常温集输,研究应用了复合隔热内衬油管技术,该技术是在D89 mm油管内衬一层隔热材料和防偏磨材料,达到降低井筒举升过程中的热能损失,提高井口温度的目的。在留北油田设计应用了17口井,井口温度平均提高12.8℃,对应的地面井组实现了常温集输进站,取消了原三管伴热工艺流程,年节约燃料油1672.31 t,降低了加热炉的燃料油消耗和污染排放。

摘要：如何挖掘不同类型剩余油潜力,是双高油藏(即"高含水""高采出程度")面临的一个重要难题。整体调驱工艺可有效地实现油层深部液流转向,扩大水驱波及体积,改善主力油层层内、平面见效状况,同时封堵高渗透层段,启动非主力油层,达到控水増油的效果。油藏动态监测资料在整体调驱方案设计、方案调整、效果研究方面起着至关重要的作用。本文以河间东营油藏为例,介绍整体调驱油藏如何进行动态监测部署、如何运用动态监测资料,取得了良好效果,可以为其他油藏整体调驱提供借鉴。

摘要：武强工区开发过程中部分油水井发生套管窜动现象,导致井口升高、偏斜、晃动,严重影响油水井的正常生产。目前工区共开井81口,窜动井42口,占全部油井的50%以上。我们首先通过限制油层套管的上窜应力来达到稳固井口的目的,但是寿命短,容易重复施工,治理后套管上窜应力依然存在,没有从根本上解决这个上窜应力,油井还是受到套管上窜的困扰。因此我们设计出一种有效释放套管上窜应力作为指导的技术思路,来解决因套管上窜带来井口不稳固的问题。武强工区研制的油层套管上窜井口加固的治理技术,有效地治理了套管上窜所带来一些问题,很好地释放了运动过程中所产生的应力,稳固了井口装置,收到了预期的效果;具有良好的社会及经济效益,极具推广价值。

摘要：文章对如何提高企业供电系统自然功率因素的问题进行了较为详细的讨论。

摘要：油井产量计量是油田生产管理中的一项重要工作,王一接转站2008年进行站内计量工艺流程优化简化后,由于各种原因计量工艺一直未能正常运行。为此,结合现场实际情况,对分站计量系统进行了改造,采取的措施包括:优化计量流程走向;对含水分析仪内部结构进行优化;根据流量计性能,对过滤器及滤网规格进行了优选,减少截流;设计安装自清洗过滤器及清洗流程;加装液位超高报警器;在液位计浮球位置安装防卡筒;增大浮子液位调节阀通径,确保排液。改造后的分站计量系统在宁50站应用表明,其气相和液相处理能力远远大于产出量,即分离器内的混合物有足够的时间进行沉降分离,计量分离器能够达到理想的分离效果。

摘要：在水平井开采初期,合理产能的确定至关重要。根据台4平1井的油井生产资料,通过分析完井方式、水平段射孔长度、射孔参数、地层伤害、控水防砂等对水平井产能的影响,最终确定出台4平1井的合理产能取值,作为该井投产设计的依据。

摘要：介绍了油气混输泵在计量站应用的工艺流程，对应用混输泵后集输系统的变化及经济效益进行了分析。