摘要：问:招聘新人时,最看重的是什么?答:首先,我认为新人不等同于年轻人,不管你从业多少年,只要是刚加入卓越团队的,就属于新人。新人共同特征是还没有形成和企业一致的价值观,并处于对新环境新文化的磨合和适应阶段。对于招新人的标准,卓越形象有自己的独特评价标准,我称之为“双 A 原则”。一个 A 是指态度(Attitude),另外一个 A 是指能力(Ability)。最理想的情况当然是两者兼备,既有端正的态度——认同企业的价值观,并乐于溶入企业的文化里面;又要有出众的能力——专业功底深厚,创造力极强。当然两者相比较而言。

摘要：2003年,中国广告有三个值得关注的发展趋势。首先,以实效为宗旨的 EFFIE 奖在中国广告的土壤里进一步扎根,"实效"成为广告人使用最频繁的词汇之一。广告主的素质在提高,他们对广告的理解也越来越深刻,在追求实效的道路上,广告主将不再只是被服务的对象,他们的提醒与督促将有力推动创意的实效化。其次,本土广告公司在营销策略的系统性上有了长足进步。相较于拥有丰富经验,能熟练运用整合品牌传播工具的4A 公司来说。

摘要：贾丽军南京卓越形象创意公司总经理EXIS 发展原则:'本土广告国际化'。引进国际公司先进技术和管理,走专业化建设、品牌化服务、科学化管理的道路,不断提升自身的专业服务水准和企业竞争力,成为率先与国际接轨的本土广告公司。EXIS 发展策略:广泛与国际及港台的公司结成策略联盟,强化我们的专业服务能力。目前已与实力媒体(全国媒介策划及购买·国际)、智得沟通(CIS 策划导入·台湾)结盟。EXIS 专业法则:广告效果 ***=创意 C(-100～100)×媒体 M(0～100)。

摘要：强大的专业力,再加上上述诸多“力”共同修炼,才能形成广告真正的核心竞争力,而一个广告公司一旦具备了这些力量,则必定能游刃于广告丛林,获得广阔的生存空间。

摘要：拿到约稿函的时候脑子里下意识地就蹦出了这四个字:"人在江湖",没有多想,拿来做了题目。金庸笔下的武侠世界相信大家不会陌生。我想"广告"与"武林"在某种意义上实在是两个相似的行业:有比武争斗,有结盟交好;