摘要：生涯通道是一个人在职业领域所经历的一系列岗位、职务或职业所形成的通道，生涯生涯计划中的内容之一。在踏上生涯征途的初期，设计一条有远见又可操作的生涯通道，是生涯目标得以实现的有力保障。生涯聚先进行横向通道设计和纵向通道设计，然后再进行合成。

摘要：本文通过对我国《公司法》中有关职工地位制度规定的分析，认为国有公司职工与非国有公司职工的权利地位的一个重要差别是对公司的民主管理权，但是国有公司职工的民主管理权如何实现及职工主人地位如何保证在制度设计上存在缺陷，其根源在于全民所有制理论与实践的矛盾，解决的方法是完善全民所有制实现的法律制度，在宏观与微观双层次上体现职工是所有者的主人地位；强调真正实现职工民主管理既是主人地位的要求也是主人地位的保证。

摘要：人力资源素质由生理素质、心理素质和知识素质三个部分组成。生理素质是人体生物体最基本的素质，是其他素质形成的生物学基础。为提高在招聘、培训、职业设计、配置等人力资源管理活动过程中测评的科学性和完整性，必须开展生理素质的测评工作，为此，制定生理素质测评的指标体系是必要的。一、生理素质及其特征生理素质是指影响人体生物体行为活动方式、活动能力和活动效率的形态与机能特点，是人体生物体的内在规定性，生理素质习惯上称为“体质”。生理素质可以从两个层次上去考察，即健康与体格。人体由于外部环境因素及内部自身因素的作用，会使肌体陷于疾病状态，出现形态和机能的异常即发生病理解剖与病理生理改变，另一方面，人体自身在外