摘要：投资者关系可以被理解为企业与投资者之间的一种双向、互动的沟通活动,其沟通的重点内容是企业向投资者提供有关企业的业绩和未来的正确信息,包括财务信息和非财务信息。由于不断受到来自企业内部及外部的压力,很多企业在法定信息披露的基础上自愿地披露了更多的信息,并将自愿信息披露作为企业投资者关系沟通的工具。本文设计了一套对投资者关系沟通有价值的非财务信息披露指标体系,并且基于所有中国上市公司评选出的“2005年度中国最具价值上市公司”对设计的指标体系进行了应用研究,从一个全新的视角来看待“具有价值的上市公司”。

摘要：作为交易规则与生产属性的统一 ,企业在本质上是以集体知识与个人知识的积累与融合为特征的专业化生产与协作的长期契约集合 ,决策权的优化配置与旨在代理人激励—约束相容的治理结构安排及治理机制设计是关于企业组织效率的两个基本问题。作为企业在知识成本与代理成本双重约束之下发展与积累核心竞争能力的结果 ,共同治理是企业所有权安排的常态 ,而共同治理与相机治理的结合则是企业所有权安排动态发展所必须基于的原则。

摘要：本文针对我国传统的银行信贷业务中资产管理公司被动收购不良资产的问题,设计银行—企业—资产管理公司的三方契约,资产管理公司参与并监督企业信贷,能够降低企业信贷中的道德风险问题。通过对企业自有资金与银行可提供资金对于投资、银行与资产管理公司收益的分析,发现企业的自有资金以及企业主是否尽职决定了企业自身的融资能力。在投资项目固定不变的情况下,只有自有资金充足的企业可以直接得到银行的融资,自有资金不够充足的企业,需要通过银行—资产管理公司—企业的三方契约来获得融资,在企业的融资过程中需要接受资产管理公司的监督。同时银行与资产管理公司收益受到累计企业自有资金数量与累计银行信贷资金数量的影响。

摘要：本文对委托人、监督者和代理人的主体进行重新界定,并对无合谋防御机制时的情形作了分析,再针对合谋行为设计出监督者主导和委托人主导两种合谋防御机制。在监督者主导的防御机制中,委托人事前给出一组契约,授权监督者向代理人提供子契约,委托人提供的契约可使得监督者和代理人所得到的转移支付都不小于其实施合谋时的信息租金,让监督者和代理人没有激励进行合谋。在委托人主导型的防御机制中,委托人同时与监督者和代理人签订契约,如代理人谎报自己的成本类型,委托人会对代理人实施罚金,而给予监督者奖励,让监督者有动力积极履行职责,且能激励高成本类型的代理人降低生产成本。

摘要：人力资本专用化已日渐成为诸多公司成长与竞争中的一种战略选择,但人力资本专用化在改变公司财富创造的源泉并具有创新意义上的环境动态适应性时,亦会内生出诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的边际调整、公司治理边界的重新定义以及公司潜在创新需求的治理保障等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化的条件之下,人力资本专用化投资的公司激励机制、基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理理论逻辑与治理结构的相应变革与完善均系公司治理的重要组成部分。

摘要：本文在对现有监事会评价理论与实践回顾基础上,结合中国自身环境条件及改革进程,设计了中国上市公司监事会治理绩效评价指标体系,并且利用调研数据,对上市公司监事会治理水平进行了评价与实证研究。结果显示,监事会治理总体水平较低,不同行业、不同企业性质之间的治理水平存在着很大差别,大股东的持股比例亦对监事会治理的有效性具有显著影响。

摘要：高管报酬的确定并非单纯的技术设计，而是与财务、公司治理机制密切相关的整体。以2002年-2004年深、沪两市的224家民营上市公司为样本，采用面板数据处理方式，实证检验企业绩效、治理机制与高管报酬的相关性。实证结果表明，中国民营上市公司的企业绩效与高管报酬正相关，内部股东比例与高管报酬正相关，外部董事比例与高管报酬负相关；民营上市公司的内部股东比例越大反而带来更高的高管报酬水平，二者之间存在互补关系，说明中国民营上市公司中存在大股东对高管层的赎买行为；外部董事的治理机制可以有效地解决高管层的内部人控制问题，降低代理成本，表明董事会在民营上市公司治理中发挥着重要的战略参与作用。

摘要：偏好机制作为规制道德风险行为的基础制度安排,受到了信贷契约所处竞争态势的影响,两者共同决定了信贷契约的治理效率。本文采用比较制度实验方法,研究了对称市场、买方竞争和卖方竞争三种信贷市场中偏好机制的治理效率,对比分析了三种竞争状态下的市场绩效和收益分布,研究结果表明:买方竞争强化了偏好机制的治理效能,卖方竞争削弱了偏好机制的治理效能;信贷契约治理效率随时间逐渐降低,对称市场的签约比率下降最快,卖方竞争市场的守约比率下降最快;买方竞争市场的平均绩效最高,卖方竞争市场的最低;买方竞争市场的投资者占有了较大比例的交易剩余;卖方竞争市场的企业家占有了较大比例的交易剩余。

摘要：在风险中性假设的有限腐败一级密封拍卖模型基础上,构建容纳风险规避的有限腐败一级密封拍卖的一般模型,依据模型进行基于计算机局域网的多组并行的实验室实验;实验包含一个作为基准的无腐败一级密封拍卖和三种有限腐败程度的一级密封拍卖,并设计两种收益计算方式和保留价设置,实验研究对比两种模型的预测力,考察存在有限腐败的一级密封拍卖的效率和竞标人行为。研究结果表明,有限腐败机制不影响一级密封拍卖的效率,成交价格方面有腐败与无腐败的拍卖之间没有显著差异;腐败者的期望收益有所上升,高报价更为激进而低报价更为保守;腐败者是异质的,其报价行为具有禀赋依赖性;非腐败者的行为和卖者收益没有显著变化。实验结果表明包含腐败者风险规避特征的模型预测力更好。

摘要：ＣＥＯ报酬是一个受到普遍关注的问题。支持代理理论的学者主张ＣＥＯ报酬应该与公司业绩紧密相联系，但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了基于绩效的ＣＥＯ报酬安排对ＣＥＯ激励的消极影响，提供了一个理解ＣＥＯ报酬激励制度设计的崭新视角。这有利于我们形成报酬激励制度的科学态度，也为我国企业正在逐渐深入的薪酬制度改革提供了重要的理论支持。