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投资者关系管理水平与权益资本成本--来自深交所A股上市公司的经验证据
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《经济与管理研究2008年 第6期29卷 23-28页
作者:马连福 胡艳 高丽南开大学商学院/公司治理研究中心天津市300071 
本文以深交所A股上市公司研究对象,检验投资者关系管理对权益资本成本的影响。本文采用股利折现模型计算权益资本成本,利用南开大学治理中心设计的投资者关系管理指数反映上市公司的投资者关系管理水平,研究发现,在控制Beta、净资产...
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道本管理“四主体论”:对管理主体与方式的系统反思——管理从控制到服务的转变
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《管理学报》2011年 第9期8卷 1298-1305页
作者:齐善鸿 程江 焦彦南开大学旅游与服务学院 南开大学公司治理研究中心 南开大学商学院 
在社会科学领域中,如果理论的基础性假设存在问题,其后续的展开就可能将问题进一步放大。西方传统管理理论隐含着"管理者是管理的唯一主体,被管理者是管理的客体"的前提性假设,表现为管理主体对客体的单向指挥和控制。后来的...
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集体声誉、可置信承诺与契约执行——以网上拍卖中的卖家商盟为例
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《经济研究2009年 第6期44卷 142-154页
作者:吴德胜 李维安南开大学公司治理研究中心 南开大学商学院现代管理研究所300071 
网上拍卖中存在着比较严重的囚徒困境问题,而电子商务方面的法律也不是很完善,在法律不完善的环境下,卖方和拍卖网站建立了商盟等制度来增进买卖双方之间的信任。商盟以其集体声誉作为抵押向买家承诺商盟成员不会欺骗卖家;如果商盟成员...
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控制权转移、股权分置改革与自愿性信息披露
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《当代财经》2008年 第8期 120-124页
作者:程新生 王斐斐 罗艳梅 孙婧南开大学商学院会计学系/公司治理研究中心天津300071 
本文以中国沪深两市2004-2006年发生的第一大股东股权转让事件为研究对象,以股权分置改革(股改)为背景,研究这些公司的自愿性信息披露状况。控制权转移公司和未转移公司自愿性信息披露不存在显著差异,控制权转移对自愿性信息披露的影响...
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控制方式对控制绩效影响的实证研究
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《管理评论》2009年 第5期21卷 26-34页
作者:程新生 李海萍 程璐 申拴亮南开大学公司治理研究中心/南开大学商学院天津300071 天津城市建设学院天津300384 
内部控制方式是为实现控制目标,在权责配置、制度设计等方面采取的行为方式和手段。本文以控制理论为指导,通过实地调研和调查问卷研究,发现采用委托型控制方式的企业,其控制绩效优于采用直接型控制方式的企业;采用非正式控制方式的企业...
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产品差异度与厂商共谋行为--模型与实验证据
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南开经济研究2008年 第3期 28-48页
作者:李建标 于娟 王光荣 巨龙南开大学商学院公司治理研究中心 新加坡国立大学经济系 
对该问题的研究,除了来自理论观点和政策角度的兴趣外,此类实验的空白也是其中之一。标准的默契共谋理论认为在线性需求条件下价格和产品差异度之间没有明显的联系,其他一些理论例如阶格匹配理论则认为两者之间存在单调关系。我们沿着Be...
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信息技术战略性应用与新型组织设计
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《科技管理研究2007年 第11期27卷 226-228,231页
作者:武立东南开大学公司治理研究中心天津大学博士后流动站天津300071 
企业管理者承担着消除不确定性和模糊性的双重协调任务,信息技术战略性应用通过影响企业的内外部协调成本决定了企业边界的变化,进而对组织设计产生影响。传统的组织结构在不确定性消除方面是以牺牲柔性应对顾客差异化需求为代价,信息...
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母子公司关系网络影响子公司创业的内在机理——基于海信集团的案例研究
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《管理世界》2012年 第6期28卷 133-146,162页
作者:王世权 王丹 武立东东北大学工商管理学院 南开大学公司治理研究中心 
针对理论上关于母子公司关系网络作用于子公司创业的内在机理尚缺乏更细致的解释的现实,基于海信集团的访谈、问卷及公开数据本文对此进行了案例剖析。研究认为,在母子公司关系网络内,子公司的网络嵌入性对子公司创业有重要的影响;联合...
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中小企业成长制度环境评价研究
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《现代管理科学》2005年 第10期 50-51页
作者:郝臣南开大学公司治理研究中心 
中小企业在经济发展浪潮中,扮演着越来越重要的角色。本文在借鉴现有制度环境评价理论与方法的基础上,从政策环境、经济环境和法律环境三个方面,设计了专门针对中小企业的共包括16个评价指标的中小企业成长制度环境评价指标体系,如对当...
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控股股东行为效率与公司业绩——基于中国上市公司的分析
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《山西财经大学学报》2005年 第3期27卷 56-61页
作者:徐伟 武立东南开大学公司治理研究中心天津300071 
评价了国内外控股股东的行为效率,设计了控股股东的行为评价系统,实证分析了我国上市公司控股股东行为效率与公司绩效的关系,得出了控股股东行为正外部性增强有利于改善公司绩效的结论。
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