摘要：随着医院工作人员外出参加学术活动会议的不断增加,为进一步科学合理的对参会人员进行有效的管理和监督,建立一套规范化、标准化、电子化的参加学术活动会议管理系统,为机关部门和临床科室随时方便快速提供完整、系统的参会详细数据,了解各工作人员参会情况及进行学术评价,达到合理分配医院科研经费和人员流动学习的需要,是科研管理工作发展的必然趋势。

摘要：目的:研究提出大型三级医院在筹建过程中注重设备管理的组织方法与实施步骤、缩短工期、提高筹建效率的解决方案。方法:根据政府投资中医疗设备的投资匡算,参照基建工程规划,优化医疗设备编制规划方案,分期进行专家论证、申报和招标采购,协调设备厂家和基建工程人员组织设备安装场地的基建施工;保证设备及时安装到位,正常验收。结果:根据政府投资匡算,完成5亿元设备规划编制。上千台设备的招标采购、到货、安装和验收,保障医院开业后的临床基本需求。结论:新医院的建设是一项从规划设计、基建、设备招标安装以及装修到投入使用的系统工程,每个阶段都与设备密切相关,要求设备管理人员具有很强的专业能力和协调能力。南方医科大学深圳医院在筹建中,针对设备管理各阶段遇到的问题,沟通协调各方的流程和进度,提供方案思路和实施方法,提高质量,缩短工程周期,取得整体推进的效果。

摘要：目的构建中医住院医师岗位胜任力指标体系,为中医住院医师规范化培训(以下简称住培)的课程设置提供参考。方法在分析相关文献的基础上,于2019年8—12月采用德尔菲法对22位从事中医住培临床、教学或行政管理专家进行两轮函询,筛选评价指标并对重要性赋值。随后,运用层次分析法确定各项指标权重。2020年1月,通过问卷调查对构建的指标体系进行检验。结果构建的中医住院医师岗位胜任力评价指标体系由7项一级指标和61项二级指标构成,其中一级指标包括职业价值和职业素养(权重为0.2082)、临床技能(权重为0.2082)、医学知识及相关知识的掌握与应用(权重为0.2082)、交流与沟通技能(权重为0.1984)、管理能力和团队合作(权重为0.1141)、批判性思维与学习研究能力(权重为0.0334)、群体健康和卫生系统(权重为0.0295)。根据评价指标体系设计所得的自评问卷总Cronbachα系数为0.976。问卷KMO检验结果为0.954,Bartlett球形检验结果为0.000,问卷量表具有较高的信度和效度,评价指标体系能较好地反映中医住院医师岗位胜任力水平。结论中医住院医师岗位胜任力评价指标体系可靠性较高。中医住培要加强中医临床思维的培养,且急需补充医学人文教育方面的内容。

摘要：目前由人民调解和医责险理赔相结合的调解机制主要应用了评价式调解;在一起典型的医疗纠纷调解个案中,该机制既表现出了其具有符合社会心理需要、促进医患双方接受调解结果和保证双方当事人地位平等的优点,也暴露出其在适用范围、回应患方诉求、提高医患自主性、调解的灵活性、促进医患沟通和调解的中立性等方面存在缺陷,故为完善这种机制,应在评价式调解中适当结合促进式调解,并开展医疗纠纷院内促进式调解。