摘要：引入刻画企业突发损失的泊松跳和管理者自利冒险行为,构建投资Q理论下的动态代理模型.首先基于管理者不可观测的努力和冒险行为进行最优合同设计,利用鞅方法给出了管理者价值函数的演变方程,得到了合同激励相容的充分必要条件.其次,运用随机控制方法,推导了股东价值满足的微分方程,同时给出了最优动态投资策略.数值分析表明,管理者的冒险行为会导致股东价值损失并使得动态投资降到更低水平,另外限制管理者冒险需要额外的管理成本,股东会在一定的程度上放任管理者的冒险.最后就相关参数与管理者冒险程度之间的关系进行了讨论.

摘要：本文基于债券投资者保护视角,手工整理2010~2021年上市公司债券契约条款数据,探究了公司实施管理层股权激励对限制性债券契约条款使用的影响。研究发现,在实施管理层股权激励的公司中,限制性债券契约条款的使用增加,且股权激励强度越高,限制性债券契约条款的使用越多,这一现象对于限制资产转移类、限制投资类的债券契约条款的使用尤为明显。较高的大股东控制强化了管理层股权激励对债券契约条款使用的正向作用,良好的信息透明度缓解了股权激励对债券契约条款使用的正向作用。在管理层薪酬水平较高、股东与管理层合谋指数较高的公司中,实施管理层股权激励会增加限制性债券契约条款的使用。公司实施管理层股权激励,提升了企业的风险承担水平和大股东掏空水平,让债券契约条款的使用增加。本文的研究说明,债券投资者能够识别出管理层股权激励所带来的风险改变,并希望通过更完善的债券契约条款维护自身利益。

摘要：【目的】为推动钢铁行业尽快纳入碳排放交易市场,已有研究主要从成本影响角度分配钢铁企业碳配额。然而,钢铁行业碳排放量大、生产工艺复杂,过度强调成本影响易降低减排效益,不利于推动钢铁企业低碳转型。本文基于碳减排效率与产出效率,旨在设计符合中国钢铁行业发展现状的碳配额分配方案。【方法】梳理不同流程钢铁生产工序,将碳配额作为各工序连续生产的必要原料,重新得到钢铁生产流程;叠加碳配额,构建投入-产出随机前沿模型,得到钢铁行业生产效率与碳配额效率估计公式;对比不同碳配额基准值对钢铁生产工序产出率的影响,以提高效率为标准,确定中国钢铁业跨区域碳配额基准线。【结果】相较于历史排放法,基准线法更适于中国钢铁行业碳配额分配。碳配额基准线设定在行业前[30%, 50%]区间有助于提升钢铁行业总体产出率,且当碳配额基准线设定在行业前40%时的产出率水平最高。当碳配额基准线设定大于钢铁行业前50%企业碳排放值时,行业产出率随着碳排放基准线设定的增加而降低。以基准线法推进钢铁行业纳入碳排放交易市场,中国钢铁行业将在节约碳关税的同时,获得碳排放交易收益。【结论】基于产出效率分配碳配额有助于提升钢铁行业减排效益,激发钢铁行业自主减排潜力,助力中国钢铁行业全流程脱碳。

摘要：作为金融市场摩擦之一的代理问题可能导致非效率的企业投资融资决策,本文在企业进行扩张投资和债务融资的基础上,构建动态委托代理模型.首先基于管理者不可观测的努力和储蓄行为进行最优合同设计,利用鞅方法得到了管理者价值函数满足的随机微分方程,并在此基础上给出合同激励相容下价值函数均衡演变的充分必要条件.其次,运用随机控制方法,推导企业价值满足的微分方程,同时给出了合同的解及最优投资触发水平满足的条件.最后,讨论在不同融资情形下,合同预定努力程度随企业现金流变化的不同趋势,给出相应解释,并指出相关参数与最优投资触发水平及企业价值之间的变动关系.

摘要：假定公司资本结构包含普通债、或有可转换债券(CoCo)和股权,所有证券的收益来自终止时刻的一次性支付,管理者薪酬由固定工资和或有奖金组成。应用Girsanov定理构造等价鞅测度,获得证券价格的显式解。分析表明:发行CoCo可以显著降低公司破产概率,减少普通债的风险;与经典的固定工资加股权薪酬结构相比,本文设计的薪酬方案更能有效促使管理者控制风险,注重企业长期发展。

摘要：股权类薪酬可导致高管冒险决策,而“内部债”是解决这个问题的可行方案。或有薪酬作为一种新型的“内部债”模式得到了实务界的重视,但如何设计或有薪酬以缓解股权激励下的高管冒险决策尚无理论研究。本文利用动态规划方法,得到高管薪酬价值及企业证券价值的显式解;构建委托代理模型,给出薪酬合同激励相容的一个充分条件;并给出了最优合同的数值结果及定量分析。分析表明:与单纯的股权薪酬相比,或有薪酬有效缓解了高管的冒险决策,促使其顾及社会总福利、注重企业长期发展。

摘要：ESG评级机构对上市公司ESG信息披露是众口一词还是莫衷一是?本文以2009-2021年被纳入ESG评级的中国A股上市公司为样本,采用均值回归与分位数回归的方法,检验了ESG信息披露程度对ESG评级分歧的影响。研究发现:由于现阶段我国ESG信息披露质量较差,ESG信息披露程度上升会加剧对非财务信息的主观解读差异,从而增加ESG评级分歧,且这一效应对于高分位的公司以及ESG中的社会和治理维度更加显著。此外,在我国“关系型”社会的背景下,本土评级机构具有地理邻近和本土政策优势,评级分歧主要产生在国内与国外ESG评级机构之间。最后,高质量的ESG信息披露有助于缓解ESG评级机构之间的意见分歧,产品市场竞争具有负向调节效应。本文为投资者依据ESG评级开展科学决策、加强上市公司ESG信息披露的顶层设计提供经验证据与参考依据。

摘要：本文基于对学术壁垒的分析,提出突破思维障碍、进行科研创新的思路和方法。本文以已发表论文及其中的经验和思考为案例,分别介绍如何突破文献壁垒、数据壁垒和理论壁垒,并提出会计学学术论文的三层结构:代理变量、底层结构以及底层结构合理性分析,有助于学生和年轻学者形成创新性的学术思维。最后从顶层设计、企业实践和学术研究三方面概括了ESG(环境、社会和公司治理)的蓬勃发展。未来的学术领域,特别是会计和金融领域,对于ESG这一新兴研究话题的关注度会持续提升,终将形成管理学中一个可持续的科研领域。

摘要：在管理者薪酬结构包括部分股权和固定薪水基础上,利用实物期权分析方法,研究了管理者过度自信和过度乐观对企业投资的影响,分析了市场摩擦(税收和破产成本)对企业非效率投资的影晌.数值分析发现,管理者的过度自信和过度乐观都会导致过度投资;通过设计合适的股权和固定薪水,可以在一定程度上缓解管理者过度自信和过度乐观导致的过度投资问题;税收的增加会加重非理性投资的扭曲程度,而破产成本的增加可以缓和非理性投资的扭曲.

摘要：假设企业研发一种新产品,其研发成功的时间具有不确定性.文章运用实物期权方法和委托代理理论,分析信息不对称下新产品研发的合同设计问题,得到了最优合同的显式解.在此基础上,文章进一步分析了信息不对称对委托人价值、新产品研发的退出时机的影响.研究结果表明,信息不对称减少了委托人的价值,使得高成本的新产品的研发退出时机提前;新产品研发成功的平均时间越短,委托人的价值越大.