摘要：以林森物流集团为研究对象,借鉴员工离职理论Price-Mueller(2000)模型中引起员工离职的相关因素,结合集团实际情况设计调查问卷,通过对问卷结果的分析,找出集团员工离职的主要原因,并提出针对性对策和建议,以帮助集团降低员工的离职率,并为国内的物流企业人力资源管理工作提供一定的参考。

摘要：针对柔性分批有可能导致不规则的分批方案,提出了基于批量规则的有序分批方法,并按照最大批量规则,分析了影响确定最佳额定批量的主要因素,设计了一种基于工件工序时间分布的差异批量的分批方案。通过实例仿真,结果表明该方案的调度周期等主要指标均优于相同批量的分批方案,对实际生产调度具有指导作用。

摘要：以南通职业大学成人大专学员为调查样本,结合数据统计与访谈,进行定量和定性研究,结果表明,对成人教育招生广告宣传而言,人际传播广告效果最佳、传统媒体广告效果日渐式微、新兴媒体受众面最广、校企合作宣传利于获取丰富生源、成人本科教育吸引力强。基于此提出高职院校成人招生广告宣传和成人教育内涵建设的若干建议,以期更好地在现代职业教育体系构建中提升高职院校成人教育的影响力。

摘要：马田系统是一种新的模式识别技术,是将田口式信噪比的试验设计方法的一整套思想应用到模式识别的特征变量选择问题上,并通过构建正常样品的基准空间,应用马氏距离值进行样品类别的识别.探讨了马田系统的基本原理,并应用MTGS模型方法对费希尔关于鸢尾花类型的判别问题进行研究,显示了马田系统方法的良好判别分类效果.

摘要：课程思政实施的核心是将思政元素有效融入专业课程的具体知识传授,还是让专业课程蕴含的思政元素在教学各环节有效释放,是一个值得探讨的问题。文章从全新的“有效释放”论视角探讨课程思政教育的设计原则、思政元素的提取与释放路径,以期解决职业院校专业课课程思政的落地问题。

摘要：本文通过对Y公司财务共享服务中心进行调研,指出绩效管理中的问题。考虑到Y公司财务共享服务中心正在积极筹划对外部客户提供云服务,本文前瞻性地提出了利润率、外部客户存量等评价指标。同时,本文创新性地提出了BSC的第五个维度—社会责任维度(含实习就业学生数、招聘宣讲次数和产业教师数3个指标)。最终,基于五维BSC的基本框架,本文设计出了具体的评价指标,也运用AHP法和yaahp软件,来设计调查问卷,借助专家调研和打分结果,完善指标体系,形成最终带权重的绩效评价指标体系。

摘要：本文针对目前高职顶岗实习中的常见问题,运用双因素激励理论,厘清高职顶岗实习管理体系中的影响因素,并探讨解决问题的具体做法。

摘要：顶岗实习是高等职业教育将理论向实践迁移的重要环节。本文分析了高职顶岗实习管理过程中出现的困难和问题,以"双主体"视角对于顶岗实习管理体系的架构提出意见和建议。

摘要："融资难"已成制约南通中小企业发展的一大"顽疾"。要解决中小企业融资难必须进行金融创新,从银行、资本、债券等区域市场进行顶层设计,建立南通地方债权市场,合理引导民间资金投资;建立担保体系和银企服务部,打通银行向中小企业贷款的壁垒;建立南通地方股权交易中心;建立中小企业融资服务部。

摘要：构建现代职业教育体系的重要基础是中高本职业教育衔接,中高本一体化课程建设是其中重要一环。本文基于“岗课赛证”视角,发现《财务管理》课程存在着课程设计重合度高、产教融合深度不足、赛项衔接不够充分、证书衔接不甚系统的教学现状,由此提出相应建议,以期促进《财务管理》课程的一体化建设,为我国职业教育体系化建设尤其是高职院校相关的教学改革提供策略参考。