摘要：在低碳经济迅猛发展的背景下,全球各地的碳排放交易体系相继运行并取得了显著成效。《联合国气候变化框架公约》《京都议定书》及《巴黎协议》的相继签订,将中国统一碳排放权交易体系的运营正式提上日程。国内外碳排放权交易体系的运行实践为中国统一碳交易市场运行和管理机制的架构提供了探寻规律的条件,其发展过程中暴露的问题也值得我们总结、评估与思考。中国在碳排放配额的总量分配及其方式选择、价格运行机制设计以及发展阶段的设置上都要在探索规律的基础上做出科学合理的制度安排,以保证统一碳交易市场能够发挥后发优势,在高起点上形成并运营。

摘要：文章放松了新古典经济学条件下沉没成本决策无关性假设前提,进而从真实世界角度阐述沉没成本悖论存在的理性逻辑,从而表明人们很难忽略过去发生的沉没成本,它本身并不能被视为一种悖论或错误行为,甚至是非理性行为,同样也是在约束条件下一种广义理性行为。因此,需要承认沉没成本悖论存在的普遍性,而且还需要采取恰当的非正式和正式制度设计克服沉没成本悖论所带来的负面影响,并不是简单地警告我们不要考虑过去发生的沉没成本,"让过去的事情过去吧"的规范结论。因此,不仅需要提高决策者的认识能力,更多需要采取加强沉没成本与风险管理,创造一个良好的市场环境是最为根本的。

摘要：当前,国有企业数字化转型开启新篇章,进入快车道,并取得突破性进展。推动数字化转型不仅是国有企业构筑竞争新优势、实现创新驱动高质量发展的动力和保障,更是建设具有全球竞争力的世界一流企业的必由之路,因此必须给予高度重视,加强顶层设计和组织协调,加快务实推进。

摘要：企业高管薪酬结构是公司治理结构的一个重要的核心内容。企业高管薪酬的合理与否,高管的设计制度合理与否,直接影响企业生产力的提高、股东利益和经济发展。本文从完全竞争市场一般均衡假设前提出发,运用产业组织理论——市场结构理论严格区分产品市场和生产要素市场结构,从不完全市场结构角度探讨国有企业高管薪酬的和谐与冲突问题,破解当前关于国有企业高管薪酬过高的争论难题。一方面,从理论上确立理想化的和谐高管薪酬格局;另一方面,一旦偏离完全竞争市场,我们分析买方垄断或寡头垄断条件下的国有企业高管薪酬冲突状况,并不能简单地归咎于国有产权,在此基础上,我们提供一些改进国有企业高管薪酬状况的政策建议。必须在坚持市场化的基础上,将产权结构与市场结构有机结合起来,采取区别对待、分类指导原则,寻找满足效率和公平的政策建议,积极发挥国有企业弥补劳动市场失灵的作用,为进一步推进国有企业薪酬结构改革提供一种指导原则。

摘要：针对备受关注的保障性住房质量问题,通过建立上级政府、基层政府和建筑商三方博弈模型进行研究发现,博弈条件的设计至关重要,不同的前提假设会得到不同的纳什均衡结果。上级政府、基层政府、建筑商三方博弈的纳什均衡结果取决于上级政府和基层政府双方博弈的结果,即取决于上级政府制度的设计。保证保障房质量的最优策略是在监管机制的基础上建立强有力的激励机制和惩罚机制,使激励产生的效用大于基层政府严格监管发生的成本,使惩罚产生的负效用高于基层政府不严格监管的效用。

摘要：任何金融监管模式都是依赖于金融体系制度结构设计的。碳金融创新和碳市场的出现已经使金融公司和金融系统的风险特征更复杂。碳金融运作国际化的加强已经突出了监管的国际因素,我国一些关于监管机构制度结构的传统假设受到了挑战。研究发现,我国金融监管目前采用的分业监管模式已经不能适应碳金融发展的需要,有必要建立碳金融综合监管模式,该模式可以实现规模经济性,提高监管效率和效果。通过对多种子模式进行比较分析发现,碳金融综合监管的最佳选择应该是双峰模式。

摘要：随着改革开放和市场经济的推进,中小企业已成为我国经济发展中十分活跃的重要力量。中小企业发展需要资金支持,而"融资难"一直是制约其发展的瓶颈。"融资难"的原因众说纷纭,但最根本的原因是现行制度存在缺陷,制度创新严重滞后。所以,应从制度创新这一深层次入手,解决中小企业融资难问题,以提高企业融资效率,并真正实现外部利益内部化。

摘要：采用管理信息系统的结构化开发方法,设计了一套适合中小企业的物流管理系统,实现了采购管理、销售管理和库存管理等基本功能,符合中小企业物流管理的基本需求。