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悖论思维对团队创新战略决策的“双刃剑”影响——基于准实验设计的事件分析法研究: 收藏
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引用; 《科技进步与对策》2023年第9期40卷 12-21页; 作者：李春萱李其容杨艳宇刘京吉林大学商学与管理学院吉林长春130012 吉林大学创新创业研究院吉林长春130022; 基于认知匹配理论,以145个研发团队的主管与成员为被试,借助准实验设计探讨悖论思维的积极与消极作用。构建事件分析法的多层线性模型,分析研发任务调整前后,团队悖论思维对团队创新战略决策的“双刃剑”影响路径。结果发现:研发任务调...; 基于认知匹配理论,以145个研发团队的主管与成员为被试,借助准实验设计探讨悖论思维的积极与消极作用。构建事件分析法的多层线性模型,分析研发任务调整前后,团队悖论思维对团队创新战略决策的“双刃剑”影响路径。结果发现:研发任务调整前,团队悖论思维正向影响团队争执、负向影响团队决策全面性;研发任务调整后,团队悖论思维正向影响团队决策全面性、负向影响团队决策争执;研发任务调整前后,团队工作负荷、信息细化分别中介团队悖论思维对团队争执和决策全面性的影响。; 来源：详细信息评论

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