摘要：把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向２１世纪，实现跨世纪发展和中华民族的全面振兴，需要科学合理的人才战略的支撑。在当代，中国的发展正面临着新的挑战，经济的、政治的、文化的，而这一系列尖锐的挑战最后都聚焦于一个支点上，就是对人才的挑战。传统的国际战略诸如军事战略。经济社会发展战略，在现实性上，其实现的程度越来越依赖于人才战略的牵引。（一）人才战略已成为当今国际战略的深层聚焦点。战后国际战略走过了军事战、经济战到知识战的发展历程。而今天知识经济时代的来临，军事战、经济战和知识战都将统一于人才战略之中。无论是发达国家还是发展中国家，都把人才战略作为支撑军事。政治、经济和社会发展的基础，形成了军事战略、经济与社会发展战略、人才战略相互支撑、一体化发展的整体战略格局。因而抢占人才战略高地，则成为国际战略争夺新的战略资源的首要目标。制定人才战略，就是设计未来。制定科学合理的人才战略，其前提是对传统社会发展观及发展战略的反思与批判，并准确把握时代发展的基本趋势与本国的基本国情。２０世纪社会发展观及发展战略包括人才战略的局限性在于重物不重人，其负面效应是人的失落和精神价值的崩溃。工业文明所带来的全球性问题及当代国际经济和...

摘要：各级政府机关政务公开工作 ,对于建立公平竞争的经济发展软环境 ,密切政府与群众的关系 ,铲除腐败得以滋生的温床 ,具有重要意义。社会对此普遍关注 ,并给予了积极的评价。但是 ,也有一些地方和部门的政务公开工作步入了误区 ,暴露出了很多问题 ,改变了政务公开工作的初衷。对此 ,如不切实地予以指出和纠正 ,政务公开工作有可能因流于形式而夭折。一、存在的问题及原因一是政务公开宗旨不明确、内涵模糊。目前 ,在一些地方和部门 ,认为政务公开只是整顿机关工作作风的一种手段 ,而没有意识到政务公开的终极目的是为社会和经济发展提供良好的、相适应的软环境。观念的误区在工作上的表现就是政务公开工作的视野狭窄 ,没有把政务公开工作置于社会及经济发展的大局之中去思考、去设计 ,而只是肤浅地、就事论事地为政务公开而政务公开。由于政务公开宗旨的不明确 ,导致一些地方和部门对政务公开内容的认知程度各不相同 ,对政务公开内容和形式的辩证统一关系缺乏深入研究 ,对政务公开的运作形式产生模糊的认识。有的认为政务公开是下放权力 ,是还政于民 ,而机械地在下放权力上做文章 ;更有甚者认为政务公开是赏赐于民 ,是政府机关授权给被服务对象予以监督政府的...

摘要：习近平总书记深刻指出,＂致天下之治者在人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。＂习总书记的系列论述强调了人才是党执政兴国的关键资源,指出了人才竞争是综合国力竞争的核心。那么,人才在哪里呢？什么样的人,才称得上人才呢？国家统计数据表明,