摘要：企业人事管理是企业管理的重要内容，艺术的管理方式可以升华为企业文化；精确的管理手段可以提升企业效率；有魄力的管理方法可以激发企业生生不息的前进动力。本文以企业的人事管理角度。用实例分析探究企业人事管理的重要性及其带来的影响。

摘要：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程,是个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。很多刚走出校门的毕业生,还没有了解社会的基本情况.

摘要：企业导师制是国内外企业进行新员工培训与开发的重要管理工具,也是人力资源管理领域的热点研究主题。本文立足企业实践现状,从理论层面阐释企业导师制的内涵与功能,提出新员工培训应预先进行的建立导师数据库和创新培训项目的工作准备,据此设计和制定基于企业导师制的新员工培训策略,以期为企业的新员工培训与开发工作提供理论指导。