摘要：目的 :设计新生儿留置气管插管查检单,探讨其应用效果。方法 :成立研究小组,通过文献回顾、小组讨论等方法设计查检单,采用面对面或网络发送问卷的形式进行两轮专家咨询,根据专家意见进行讨论修改后形成新生儿留置气管插管查检单终稿。将吉林省某三级甲等医院新生儿监护室2020年1月—12月符合标准的34例气管插管患儿作为对照组,2021年1月—10月的34例患儿作为实验组。对照组采用常规气管插管护理,实验组在常规气管插管护理措施基础上采用查检单干预,比较两组患儿气管插管相关并发症发生率及护士在应用查检单前后对查检单的认知和行为得分。结果 :实验组患儿呼吸机相关肺炎、气管导管移位、医源性皮肤损伤发生率均低于对照组(P<0.05);应用查检单后护士对气管插管风险认知和行为得分高于应用前(P<0.05)。结论 :新生儿留置气管插管查检单的应用,可有效降低并发症发生率,提高护士风险认知及行为能力。

摘要：掌握和应用好服务艺术,才能更好的服务于患者。日常护理服务工作中的艺术,包括语言艺术、体态艺术、情感艺术和平息矛盾的艺术;护理过程的服务艺术,包括接待患者的艺术、护理服务艺术、心理护理艺术,为患者实施护理。适应护理形势需要,掌握和应用好服务艺术可以提高护理服务质量。

摘要：背景:近年来对钛种植体材料表面微米纳米的仿生设计成为了生物材料领域的研究热点。目的:观察纯钛试件表面微米坑复合纳米管形貌对骨髓间充质干细胞增殖和成骨分化的影响。方法:采用酸蚀阳极氧化方法,在纯钛表面构建微米坑复合纳米管形貌,作为实验组,以抛光处理的光滑钛试样为对照组,采用场发射扫描电子显微镜观察两组试样表面形貌。将骨髓间充质干细胞接种于两组钛试样表面,常规培养7 d内,MTT法检测细胞增殖能力;成骨诱导培养3,7,14 d后,检测碱性磷酸酶活性;成骨诱导培养7,14,21 d,RT-qPCR和Western blot检测成骨标志的mRNA及蛋白表达。结果与结论:(1)对照组试样表面无微米及纳米级结构,实验组试样表面可见为凹凸不平的微米坑形貌与均匀分布的纳米管阵列;(2)随着培养时间的增长,两组试样表面的骨髓间充质干细胞数量逐渐增加,实验组培养3,5,7 d的细胞数量明显多于对照组(P<0.05);(3)实验组成骨诱导培养7,14 d的碱性磷酸酶活性高于对照组(P<0.05);(4)实验组成骨诱导培养7,14,21 d的骨桥蛋白、骨特异性转录因子、骨钙素的mRNA及蛋白表达均高于对照组;(5)结果表明,钛表面微米坑复合纳米管形貌有利于骨髓间充干细胞的增殖与成骨分化。

摘要：在护理工作中,语言是护士与患者交流、配合的重要工具。护士除了具备高尚的情操、科学的态度、精湛的技术外,说话的艺术也是护士必备的重要条件。

摘要：目的:探索和构建以病人满意度为导向的即时服务质量管理体系,提出即时服务质量有效管理的策略建议。方法:本研究以Likert标度法为基础,分别设计门诊病人就医即时护理服务评价表和出院病人满意度即时服务评价表,采取多阶段随机抽样法抽取吉林省某三甲医院5月份、6月份门诊、出院患者的即时服务评价表288张、183张,获得有效问卷各251张、172张。针对所调查的数据采用SPSS 21.0软件进行统计分析。结果:病人针对医院的即时护理服务质量总体满意度保持在中等偏上水平,采血窗口、注射窗口、专业技术标准差异性较大,满意度呈中等水平。结论:以病人满意度为导向进行质控,有助于即时服务质量管理体系的持续改进。

摘要：目的了解手术后患者入住ICU感觉不舒适的原因。方法采用自行设计影响舒适度因素问卷调查表,对50例胸外科术后患者进行调查,找出影响患者舒适的原因并分析。结果气管插管刺激是影响患者舒适的主要因素,其次是切口疼痛、ICU环境、体位限制、饥饿、口渴等,留置尿管和心理因素也很常见。结论采取有效的护理措施可消除或减轻术后患者的不舒适,促进康复。

摘要：抗生素后效应（post antibiotic effect，PAE）系指细菌与抗生素短暂接触，当药物浓度下降，低于最小抑菌浓度（MIC）和最低杀菌浓度（MBC）或消除后，细菌的生长仍受到持续抑制的效应。此文阐述了各类抗生素后效应情况，并提示在临床应用中高度重视抗生素后效应的意义和方法。为临床设计更为合理的给药方案提供了新思路。

摘要：为观察一次性使用弧形切割吻合器治疗直肠癌的临床疗效，回顾性总结一次性弧形切割吻合器在40例直肠癌手术治疗中的应用，分析手术方法、疗效、术后并发症情况。结果显示，40例中均应用一次性弧形切割吻合器，术后无吻合口复发癌、吻合口漏及狭窄，疗效满意。结果表明，一次性使用弧形切割吻合器设计科学合理、性能稳定，手术操作灵活简便，术后并发症少，有效地提升了低位直肠癌患者的术后生活质量。

摘要：随着医院从计划经济走向市场经济,薪酬系统也在发生渐变,也在萌生规律,也在向世界性难题冲击。医院薪酬在任何医院都是非常基础的,又是非常重要的,一家医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才,还需要有一定保证力的薪酬留住人才，鼓励成才。探究医院薪酬系统考核模式，目的是直面和接受薪酬变革的艰辛，思索和研究薪酬系统的优越，以吸引和留住最具创意的、效率最高的、精力最充沛的、绩效最佳的、医疗人才市场最抢手的优秀医务人员。

摘要：本院是一所地区级综合性医院,医院各专科医疗护理水平均居于本地区榜首,但小儿静脉穿刺水平与本地区专科医院相比,还有一定差距.为满足所有来院就诊患者的需求,我们在儿科系统内开展了评选'小儿静脉穿刺技术能手'活动,旨在通过激励机制,在短期内尽快提高小儿静脉穿刺水平.在此次评选活动中我们设计3种量化数据报表,在实际应用中效果较好,具体介绍如下.