摘要：酸化返排液中伴有大量氯化氢及泡沫,现场处理难度较大。采用消泡、填料塔吸收、碱液喷淋中和等技术对其处理,开展了吸收塔设计选型,优化了喷淋时间、喷淋量等工艺参数,并针对返排液泡沫量大等问题进行了消泡剂优选、消泡反应时间优化等。研究表明:当GX-2消泡剂用量为125 mg/L,反应时间为1.4 min,碱液喷淋时间为1.2 min,喷淋量为7.5 m^(3)/h时,处理效果较好。现场试验结果表明:当酸化返排液中氯化氢含量为300~720 mg/m3时,可调节消泡剂用量为100~125 mg/L,喷淋量为6.5~9.5 m3/h,处理后酸化返排液中氯化氢含量降低至5.7 mg/m^(3)以下,处理效果较好。该技术在现场完成了14 000 m^(3)酸液处理,处理后液体回用率为95%,具有良好的环保效应。

摘要：针对目前堵漏材料吸水性能小、承压能力差等问题,以丙烯酸(AA)、丙烯酰胺(AM)、烯丙基磺酸钠(SAS)作为单体,以可溶性淀粉作为接枝材料,采用自由基水溶液法合成吸水性能好、抗盐性能强的堵漏剂HDL-1。采用正交试验对堵漏剂的组成进行优化设计,并对堵漏剂HDL-1进行各项性能测试。结果表明:实验最佳温度70℃、AA中和度80%、引发剂加量0.60%、交联剂加量0.50%、单体淀粉摩尔比7∶1,酸溶性纤维加量15%;堵漏剂HDL-1在80℃时的吸水性能最好,为268.78 g/g,在8%NaCl、0.9%CaCl_(2)和复合盐水中的吸水性能(30 h)分别为21.5、12.5和24.9 g/g,具有较好抗钠盐、钙盐能力;在160℃下经过15 d后保水率仍然高于30%,保水率高;酸溶率最高为86.85%;HDL-1在砂床中的承压最低为6 MPa,在1~3 mm裂缝中的承压强度最大为10 MPa且封堵效果很好。

摘要：以企业管理的先进理念分析思考了绩效工资设计中存在的关键问题和障碍,提出了将绩效考核纳入并有效提升为绩效管理,建立起完整的、科学的适应市场经济要求的岗位绩效工资管理体系的基本思路和实操对策,并指出企业绩效工资实施过程中应该注意的问题,以便更好地构建符合现代企业要求的工资收入机制及其市场化需要。

摘要：在金加工的过程中,车削是至关重要的一步。通过搜集查询资料,对车削技术有了更深的了解。文章针对目前的车削技术,对高速车削数据库做了简单的研究和设计。该数据库的主要作用是帮助我们选择合适的切削工具,以及判别加工过程中出现错误的原因,促进高速车削技术的发展。