摘要：政府会计制度是国家制度体系中重要的治理子系统,合适的制度安排和制度供给可以增进国家治理的效率与效果。以国家治理有效性五维度模型(即制度化与规范化、民主化、法治化、效率、协调性)为基础构建分析框架,以新制度主义分析范式对国家治理与政府会计制度体系进行重构与耦合,并通过政府会计制度的变迁历程剖析政府会计改革和发展的规律及其演进逻辑,试图探寻制度顶层设计的路径及其治理效率,从而增强政府会计制度在权责发生制政府综合财务报告制度改革背景下有效回应社会治理需求的功能。

摘要：中国技术转移愈益引起关注,关于中国大学技术转移的研究发展迅速,其大致可以归因于三个方面:政策设计与指引、参与全球知识库、技术转移中研究者的角色。对国际上及中国学者关于中国大学技术转移的研究状况进行了评述,在此基础上,剖析了面临的挑战及未来研究机会。

摘要：中小企业融资困境源于信息不对称,自觉承担社会责任并提高社会责任绩效能否缓解信息不对称是一个值得深思的问题。基于此,采集中小板2010~2015年540家上市中小企业相关数据,在控制企业规模、业绩、风险、R&D、广告费用等变量后,OLS、固定效应模型估计结果均显示中小企业社会责任履行情况与信息不对称显著负相关,采用动态面板广义矩估计(GMM)模型对样本数据进行检验,发现中小企业履行社会责任业绩与信息不对称显著负相关的结论依然稳健。研究表明:中小企业关注并实施有利于利益相关者的活动可以增强公司信息透明度、减少信息不对称,吸引债权人和投资者的资金流入,有助于缓解融资约束。

摘要：本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非CEO高管薪酬的公平性和相对多寡,基于信任理论,从薪酬差距与高管离职关系的视角,研究非CEO高管的患寡还是患不均问题。研究发现,水平薪酬差距与非CEO高管离职概率显著正相关,但垂直差距并不会显著提高非CEO高管的离职概率,这些结果说明非CEO高管更在意薪酬的公平性而不是薪酬的多寡。但在不同的情境下,非CEO高管患寡或患不均的反应或程度可能不同;当薪酬外部公平性越大时,非CEO高管越患不均而非患寡,但当薪酬外部公平性较小时,非CEO高管更患寡而非患不均;相对于非国有企业的非CEO高管,国有企业的非CEO高管更患不均。随后的机理分析表明,水平薪酬差距越大,企业绩效越差,非CEO高管任期越短,说明非CEO高管之间越不信任,故离职概率越大,但垂直薪酬差距既不会使企业绩效变差,也不会降低非CEO高管的任期,这进一步证明非CEO高管患不均而非患寡;受对权威绝对服从的儒家思想影响,非CEO高管不会因为垂直薪酬差距而对CEO不信任,因而不会离职,且CEO权威越大这一现象越显著,这也说明CEO越权威,非CEO高管越不患寡。本文不仅对设计有效的高管薪酬机制有启示作用,也丰富了薪酬差距的相关理论。

摘要：数据要素是数字经济时代的关键生产要素,企业数据资产进入财务报表的实践正处于一个重要窗口期。本文通过构建企业数据资产入表路径的概念模型,结合企业数据资产会计处理案例,对数据资产入表的实践进行了探索。研究表明,企业要加快完善数据资产的合规与确权体系,有效建立数据资产治理与管理机制,设计适应具体应用场景的数据资产计量模型,并由此结合数据资源特点和业务流程,对数据资产存货及无形资产进行合理的初始计量、后续计量、列报和披露。

摘要：在热轧生产调度数学模型的基础上,提出一种改进的基于小生境技术的分布估计算法。采用Hebb学习规则来更新概率模型,增强了小生境之间以及整个群体间的相互学习能力。在对新种群采样时,引入了一种竞争选择机制,使得父代中的优秀个体在进化过程中得以保留,从而保证了进化持续有效的进行。为将该算法用于热轧生产调度,设计了一种新的解码方式,并采用某钢厂实际生产数据进行仿真实验,验证了算法的有效性。

摘要：全面回顾了中小企业信息服务的发展历程,通过对科技型中小企业的特点和信息需求分析,运用先进的信息服务理念和技术设计了集成的电子化的信息服务框架,支持科技型中小企业全生命周期运作所需的信息服务;进而探讨了信息服务实施模式,提出信息服务体系构建对策。

摘要：从地理位置和文化底蕴、诗路源起和发展脉络、文化体系和人文特质三个方面探寻嘉兴大运河诗路的深刻内涵,分析嘉兴大运河诗路在共同富裕、城市形象、社会民生和生态保护四个方面的传承价值,并从挖掘文化深度、加大行动力度和提升人文温度三个维度提出嘉兴大运河诗路旅游开发的思考和对策。

摘要：课程思政的教育对象是学生,因此,研究学生视角下的课程思政具有重要的现实意义。文章通过对254名学生进行问卷调查发现,学生对课程思政认可度高、协同效应明显,但课程思政教学设计对学生的需求关注不够。因此,文章结合迪克—凯瑞模型等提出以学生需求分析为前提的教学设计,并从认知、情感、行为角度提出课程思政的教学建议。

摘要：文章分析图书馆的投入、产出以及效益的体现形式,简要介绍条件价值评估法的理论基础和实现手段,并将其引入到图书馆效益评估的应用中。设计了一种应用于高校图书馆绩效的定量评估体系,详述问卷设计、数据统计以及结果分析和偏差修正的方法,指出了该方法尚需改进和完善的地方。