摘要：目的设计构建乡村医生(村医)政府补助性收入策略指标体系。方法采用分层抽样方法,在四川省抽取183例村医为研究对象。结合前期研究村医问卷调查结果,建立初选指标体系;采用因子分析法进一步提取指标;采用网络层次分析法确定指标权重赋值,构建村医政府补助性收入策略指标体系。结果构建了村医政府补助性收入策略指标体系,包括一级指标4个,二级指标12个。4个一级指标为工作能力、工作业绩、工作行为、工作效果评价,权重分别为0.208、0.571、0.132、0.099。结论最终构建了村医政府补助性收入策略指标体系,工作业绩权重最高;指标体系的可操作性、指标权重的稳定性和合理性还待进一步验证。

摘要：目的通过县级公立医院医护人员职业评价调查,探讨公立医院医护人员薪酬满意度及薪酬公平感知,为公立医院薪酬制度设计提出建议参考。方法采用文献分析法、问卷调查法、数据分析法。结果 (1)医护人员职业评价水平一般,对职业风险和薪酬收入的满意度最低。(2)个体因素差异对职业评价影响显著,如年龄、工龄、年收入;(3)医护人员薪酬待遇公平性评价一般,科室薪酬公平感的评价差异不显著。结论公立医院薪酬制度要遵循公平原则,既保证医务人员薪酬收入水平与社会、行业平均收入水平保持均衡关系,又保证医务人员薪酬水平与其技能、风险、责任相匹配。

摘要：目的运用医院管理工具Kaiser模型对成都市某民营医院应急管理进行评估分析,以提高医院应急管理水平。方法以该院42名中层管理人员(医、护、技、行政管理)为调查对象,通过Kaiser模型设计问卷进行调查,并进行统计分析。结果目前该院应急管理面临的危险事件前五位排序依次为暴力性医疗纠纷(53.55%)、突发公共卫生事件(35.93%)、暴恐事件(35.73%)、电梯故障(33.06%)、停电(32.37%)。结论该院根据本次调查结果及时修订已有的应急预案,同时对应急预案进行模拟演练,并进行原因分析、持续改进,不断提高医院应急管理能力。