摘要：国有企业改革、民营企业发展涉及许多问题，大有研究和讨论的必要。目前，亟需进一步理清国企改革和民企发展思路，从顶层设计入手，做到未雨绸缪。

摘要：“顶层设计”的概念起初由学者提出，并被写入国家发展的“十二五”规划当中。按照字面意义理解，还可解释为高层设计、上层设计等。其主要含义是，随着中国社会的深入发展，许多关于经济、政治体制改革的重大举措需要党中央和国务院根据天时、地利、人和果断推出，以免错过最佳改革时期，贻误中华民族的改革大计。而在“顶层设计”中，党和国家的各级领导人负有重要的历史使命。这是我国改革开放以来实施的渐进性改革和阶梯性推进不可逾越的非常时期。因此，从政界到学界，都对“顶层设计”寄予了厚望，并纷纷出谋献策，积极建言，表现出了对国家和民族高度的责任心和图强求变的信心和决心。

摘要：按理说，公务员相对低廉的收入不能吸引更多的人们去追求和羡慕，但在我们的现实生活中为什么还屡屡出现公务员热呢？

摘要：一九九二年那个春天，中国的总设计师邓小平在中国的南海划了一个圈，中国股市应运而生。他说话的大意是：“股票”市场作为一种融资手段，是资本主义社会的特有产物，但可以完全拿来为我所用，搞不好关掉就是了。

摘要：党的十六届五中全会提出，要形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。分析起来，我国企业缺乏设计戌能力已成为影响自主创新的重要因素。产品设计水平低已经严重影响了我国企业的国际竞争力，也制约了企业自主创新能力的提高。发展工业设计是提高企业自主创新能力的有效途径。

摘要：一、现代企业文化的作用“企业文化”一词来自西方国家。人们对它并不陌生，而理解却是见仁见智。有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；有人认为，企业文化就是企业自己办的厂刊厂报，为职工提供的一个文化学习园地；有人认为，企业文化就是搞思想政治教育……

摘要：企业财经人员培训课程体系设计融合了三个要点。一是聚焦“学什么”;二是聚焦“谁来学”;三是聚焦“怎么学”。“学什么-谁来学-怎么学”三个问题相互关联、相辅相成。通过“学什么-谁来学-怎么学”三步走的培训课程体系设计,提升培训的准确性、针对性和专业性,推动企业财经人员培训高质量发展。

摘要：网络短视频凭借其强大的功能、简单的设计、多样化的内容和广泛的青年粉丝为思想政治理论课的视频教学提供了新途径、新载体。但网络短视频形式上的炫彩夺目、内容上的过度娱乐、信息呈现的碎片化等特征容易消解思想政治理论课的政治性、价值性和导向性。对此,思想政治理论课在运用网络短视频教学过程中应在坚持“八个相结合”的基础上,对网络短视频的信息来源、内容质量进行严格把关,合理灵活使用,有效提升思想政治理论课的吸引力、亲和力和实效性。

摘要：国有资产管理体制进入新的历史发展期,国有资产监管体制的制度设计,一要有利于支撑国有资产管理体制健康有序地发展,二要有利于推动国民经济布局和结构的调整优化,三要有利于我国基本经济制度的巩固完善。国资监管体制的制度设计和政策走向也发生了变化,今后一段时间,国资监管应重点完善国企改革与发展、产权改革与流转、国资监管与营运、国资布局与结构调整等方面的政策。

摘要：干部教育培训机构信息化建设工作是“一把手工程”,要提高认识、明确权责、优化顶层设计,充分认识信息化建设迭代升级快的特点,制定符合自身特点和实际的规划,以适应信息化建设的快速发展。