摘要：国内大多数国有物业管理公司,很多都面临着客户满意度不高、服务质量不佳、管理效率低下等问题,系统建立绩效管理内控是改善以上问题的有效工具。本文以W公司为研究对象,通过调查问卷、访谈等方法,对公司高管及普通员工进行信息采集,从而发现公司绩效管理体系的缺陷;进一步通过现状分析,提出建立基于平衡记分卡的W公司绩效管理体系的设计方案。

摘要：国有企业改革是中国改革开放以来经济体制改革的重头戏之一。国有企业监管体制的改革和完善面临着重新清产核资的重要任务。"大国资"统一监管是必然趋势。以中国国新控股有限责任公司"(以下称"国新")诞生为标志,分析了国有企业发展的模式与使命,尤其指出全产业链不可风行。"整合"的目标是"退出",并对国企改革如何"顶层设计"作出了思考。

摘要：国务院国资委认真落实党中央、国务院关于品牌建设的部署要求，结合深化国企国资改革，将品牌建设作为提质增效升级、助力供给侧结构性改革、实现做强做优做大的重要抓手。印发了《关于加强中央企业质量品牌工作的指导意见》，进一步加强上层设计、战略部署和考核评价，积极推动中央企业加大品牌建设工作力度．提高品牌建设能力。

摘要：2016年,深化国有企业改革的顶层设计基本完成,《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,作为纲领性的文件对2020年要实现的改革目标作出了规划.国企属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础.这个定位决定了深化国有企业改革必须要顶层设计与基层探索相结合,大道方可致远,蹄疾又须步稳.

摘要：2014年是全面深化改革元年，党中央、国务院统筹全局，引导国有企业奔着问题、真枪真刀推进改革，科学谋划做好顶层设计，思路之清晰、步伐之稳健、执行之强有力，可以说是前所未有，为今后几年改革开了一个好头。

摘要：创建于20世纪并左右当今发达产业国家增长的经济制度和法律,在治理全球经济活动时愈加乏力。自采用'与贸易相关的知识产权协议'以来,世界贸易组织的知识产权条款愈加不能契合发展中国家的需求,并且过分服务于发达国家的公司利益。在发达国家,知识产权设计变得越来越不合理,导致了对创新的压制、对创新方向的扭曲、创新所带来的福利的减少。专利丛林、专利流氓和专利常青化等相关问题已有大量记载。知识公地在减少,甚至公共资助和推动的创新成果也被私有化了,因此降低了平等和效率。知识产权需要在全球范围内做出重大调整。发展中国家的总体政策应倾向于较少的知识产权限制,而不应是现在这样较多的知识产权限制。

摘要：在全球经济危机的大环境中,国企单纯追求利润最大化既不能解决当前的问题,更可能制造出更多的新问题2015年,深化国有企业改革的顶层设计出台了近十个文件,《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》是纲领性文件。国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础：

摘要：应该用做百年老店的决心进行品牌建设,品牌建设是一个非常重要的体系,应该受到更多的重视,应该投入更多的资源和力量。品牌建设应持之以恒,不要将品牌简单化,认为品牌的打造就是做一点新闻报道、做一点广告,品牌也是企业、企业家与员工共同努力打造出来的品牌的形成并非一朝一夕之功,企业家应该用做百年老店的决心来进行品牌建设。

摘要：全球应对气候变化的进程在进一步加快,碳主题贸易规则和供应链碳中和要求不断提高,绿色低碳发展已成为全球钢铁行业战略竞争的制高点,同时,国内发展新质生产力要求的提出,进一步丰富了新时代下钢铁行业绿色低碳高质量发展的内涵。在此基础上,从行业顶层设计、EPD平台建设、低碳排放钢标准制订、极致能效工程推进、低碳前沿技术研发推广等5方面总结了中国钢铁行业低碳发展实践;分析了1991—2022年中国钢铁行业碳排放的历史过程,结果表明,中国钢铁行业在过去30年间取得了明显的降碳效果;通过低碳发展路线图的分析,认为中国钢铁行业已于2010年前后进入碳排放量峰值平台期并将持续到2030年,开始步入绿色低碳发展新时代;未来若合理采用各类降碳措施,行业CO_(2)排放量将稳步下降,2060年钢铁行业剩余CO_(2)排放量约1亿t,需要进一步依靠CO_(2)捕集、利用和封存(CCUS)、碳汇等手段助力钢铁行业实现“碳中和”。在此基础上,指出未来在中国钢铁行业落实“双碳”工作的进程中,产能治理与产业布局、发展全废钢电炉流程、新能源利用、颠覆性低碳技术攻关、碳管理基础能力建设等关键问题是值得引起高度关注的,并对这些问题进行了探讨分析,进而提出相应的解决措施和政策建议。