摘要：随着电动汽车动力电池能量密度的不断提升,电动汽车里程焦虑不再是制约电动汽车产业发展的主要因素。现阶段的主要矛盾是不断增长的电动汽车数量与充电桩等充电基础设施不完善、布局不合理以及电网承载能力之间的矛盾。只有不断完善充电基础设施,提高人性化设计考虑,建设"标准统一、智能高效"多能互补的充电生态网络,提升场站充电接纳能力,才是充电设施建设的当务之急。在"双碳"目标下,大力发展光储充(换)多位一体的超级充电服务中心,实现清洁能源多能互补循环,挖掘超级充电服务中心的盈利能力。

摘要：配电线路是直接供电到用户的电力线路,其运行状况直接影响到供电可靠性,是电能传输链的重要环节,配网常见的电杆主要有水泥电杆、钢管杆,为便于配电线路施工和后期运维,电杆大多选择组立于公路、道路两旁,不可避免地会受到过往车辆的碰撞,尤其夜间视野较差,此类事故更易发生。为避免受到外力破坏,电力部门常通过装设电杆防撞标识提高辨识度减少此类隐患,因此,设计一款安装便捷,长久耐用的防撞标示显得尤为重要。

摘要：为研究分层土壤对接地装置冲击散流特性的影响,本文提出一种基于ATP-Draw的双层土壤中杆塔接地装置冲击特性仿真方法。采用拉普拉斯方法计算双层土壤中的水平接地体、垂直接地体的接地电阻值,以及双层土壤结构下接地装置各部分链式电路模型的电导参数、电容参数、电感参数等,搭建复杂土壤中杆塔接地装置的ATP-Draw仿真模型,该模型能够实现分层土壤中输电线路杆塔接地装置雷电冲击特性的仿真分析及冲击接地电阻的准确计算,可用于杆塔接地系统设计。

摘要：绕组高频效应使高频变压器漏感参数具有复杂的频变特性。但传统算法并未考虑漏磁的频变特性导致计算精度较差,而现代计算方法单纯地套用Dowell公式,并且没有考虑不同绕组结构的漏磁分布特性,导致公式通用性较低,在实际工程中难以使用。本文在对高频变压器实际漏磁分布模型分析的基础上,提出一种高频漏磁分布等效变换模型,并基于磁链分割理论,提出了一种考虑频变特性和绕组结构的漏感简化计算方法。新方法与其他方法相比较具有更高的计算精度和更简便的结论公式,更方便在实际工程中使用。然后设计制作了一台高频隔离变压器实验样机模型,并通过仿真实验和实物测量验证了该方法的正确性和有效性。

摘要：近年来，随着电力体制改革的不断深入，业扩工程“三不指定”政策得到了严格执行，电力业扩工程的市场竞争越趋激烈，客户有了充分的选择权。与此同时，客户在业扩工程设计、施工、供货单位的选择上，面对鱼龙混杂的市场，低价竞标、低价中标、低价购买的情况时有发生，使业扩工程的安全和质量难以得到保障。

摘要：现今,一般变电站都有用于专门存放安全工器具的场所,但是各个变电站都比较分散,不方便清点管理。同时,安全工器具的种类较多,现场易损坏遗失,经常人力清点费时费力。其次,不同类型的安全工器具必须经过试验合格,做到精益管理。因此,开发设计一套智能系统记录相关安全工器具的实时情况,从而加强安全工器具的管理以及提高工作人员的劳动效率,是相当必要的。1安全工器具管理现状目前的安全工器具设备管理方法是将各设备信息在计算机上录入下发的各类表单,打印成纸质台账、检查表等装订、使用和填写。

摘要：四绕组感应滤波电力变压器作为电力系统中的重要设备,其安全稳定运行尤为重要。在变压器空载合闸或复电时,由于其铁芯饱和特性,一次侧绕组中将产生与故障电流具有一定相似性的励磁涌流,而这种现象容易导致变压器保护误动或拒动,降低电力系统继电保护的可靠性。因此,为了保证四绕组感应滤波电力变压器的安全稳定运行,论文对其励磁涌流原理及鉴别展开分析。

摘要：为了提高机器人越障时的自主性和平稳性,通过对机器人单臂悬挂时整体绕线偏转模型的分析,以越障臂为研究对象,建立了越障臂的动力学方程.在此基础上,设计了基于状态变量反馈的控制律.然后以越障臂运动平稳及能耗最小为约束构建了系统最优控制器的性能指标.最后利用Matlab软件搭建仿真环境,以状态变量开环控制律为比较对象,对机器人从特定初始状态调整到稳定状态的过程进行了仿真分析.结果表明:所提出的最优控制器可使机器人运动更迅速,控制效果优于开环控制律.

摘要：针对永磁直驱风力机低电压运行时存在的直流侧过电压问题,建立了运用超级电容器储能来解决该问题的方案,提出了超级电容器储能容量取值方法。对故障前后系统能量变化进行分析设计了储能系统充放电控制策略,结合超级电容器等效模型进行数学推导得出储能容量计算表达式。通过模拟不同深度电压跌落故障进行仿真计算,分别得出所需超级电容器储能容量。最后对比储能投入前后直流侧电压变化证明了所提出的储能容量计算方法的正确性以及储能系统控制策略的有效性。

摘要：针对变电站二次屏柜狭窄环境施工安全风险大、费时费力的不足,设计一种星轮结构的电动爬楼车实现平地、楼梯两用搬运,通过与传统方式对比,具有安全高效、节约成本优点,达到绿色文明施工和减员增效效果。