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检索条件"机构=国际人力资本网"

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探春辞职引发的权力危机: 收藏
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引用; 《中外管理》2007年第7期 79-80页; 作者：景素奇纪亮周锚梁军莘强唐爱国王海鹰国际人力资本网 <中外管理>杂志"大话人力资源"栏目买麦网实达科技人力资源部三星中国人力资源部北京大学人才开发办公室北京精锐纵横营销顾问有限公司; 大观园集团是一家以水泥能源为主的综合性民营集团公司，最近几年发展形势喜人，可旗下的广告公司多年来始终业绩不佳。为了扭转现状，2006年底，集团任命广告公司核心骨干薛宝钗出任总经理，聘任期一年，年终根据业绩考核决定是否留任...; 大观园集团是一家以水泥能源为主的综合性民营集团公司，最近几年发展形势喜人，可旗下的广告公司多年来始终业绩不佳。为了扭转现状，2006年底，集团任命广告公司核心骨干薛宝钗出任总经理，聘任期一年，年终根据业绩考核决定是否留任。结果引起了广告公司另一骨干贾探春的不满，当即提出了辞职。; 来源：详细信息评论

变惩罚为激励的艺术: 收藏
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引用; 《人力资源管理》2008年第4期 74-75页; 作者：景素奇北京腾驹达猎头公司国际人力资本网中央电视台中国地质大学(人文) 北京大学社会学系奇正管理俱乐部; 企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题:是以激励为主还是以惩处为主.这涉及管理学中的X理论和Y理论,即把人的本性看作是向善的还是向恶的,如果认为是向善的就会以激励为主,通过激励激发员工的工作热情,提高员工的工作效率;如果认为...; 企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题:是以激励为主还是以惩处为主.这涉及管理学中的X理论和Y理论,即把人的本性看作是向善的还是向恶的,如果认为是向善的就会以激励为主,通过激励激发员工的工作热情,提高员工的工作效率;如果认为是向恶的就会以惩罚为主,通过严惩规范员工行为,使员工在外在制度规范的约束下,集中精力工作,提高工作效率.; 来源：详细信息评论

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