摘要：本文以2005-2007年沪深两市上市公司为样本,通过对上市公司管理层中CEO薪酬、高管薪酬、董事薪酬以及公司业绩关系的分析,指出博弈占优的一方会从自身利益出发去影响CEO、高管报酬的总量和结构。同时对CEO、高管、董事之间博弈的影响因素进行实证检验,结果表明,我国上市公司经理人普遍处于"低激励状态",需要进一步设计完善薪酬激励制度。

摘要：为避险投资者实现保本目的所惯常应用的基于波动率的组合保险策略,往往会因为波动率无法测知资产下行波动风险而失效。为此,本文提出了可以很好捕捉资产价格下行信息的基于半方差的组合保险策略。借助于该策略,本文选择我国沪深300指数进行回测分析发现:(1)相比基于波动率的基准策略,本文策略既实现了保本,又大幅提高了投资组合在单位损失下的期望收益,更符合投资者"抗跌保涨"的避险需求;(2)无论是在完全保本还是在部分保本的情形下,本文策略相比基准策略对投资绩效都有明显改善;(3)频繁调仓带来的交易成本以及外部杠杆的使用会覆盖本文策略的绩效优势。因此建议在采取本文策略时降低调仓频率并且不使用外部杠杆。本文对长期风险规避且追求稳健收益的个人或机构投资者具有一定参考价值。

摘要：与以往纯粹基于代理理论研究CEO薪酬激励问题不同,本文同时考虑乘员理论和制度理论等,从多视角研究上市公司治理绩效。我们采用2005～2008年沪深上市公司面板数据,按全样本、私人与国有控股、国有控股与集体等对照组进行混合回归(Pooled Regress)分析,研究证实中国上市公司CEO薪酬激励与公司业绩显著正相关,董事会部分特征与薪酬机制设计相关;被激励后的CEO在外部治理环境监控下会进一步改善公司业绩,产生激励后效,股权集中度有正向促进作用,但董事会特征与激励后效无关。研究揭示目前董事会受制于代理问题,致力于改善CEO薪酬激励不足,公司业绩改善主要来自于政策、制度变革等外部公司治理,尤其国有控股公司制度改革效应和乘员主义突出,但董事会内部绩效治理仍较弱;这对改善中国CEO薪酬机制设计及内部治理具有积极意义。论文进一步采用固定效应回归(Fixed-effectRegress)、两阶段最小二乘回归法(Two Stage Least Squares Regress)和薪酬灵敏度分析后依然支持该结论。