摘要：目的 调查本科护生老年护理就业偏好,为老年照护机构配置护理人员、完善老年护理就业管理及政策制订提供参考。方法 选取天津市某高等医学院校的337名本科护生为调查对象,通过离散选择实验设计本科护生老年护理就业的偏好调查问卷,量化相关工作属性和水平,以估计其陈述性偏好、支付意愿和各属性的边际价值。结果 纳入的4个属性(月收入、工作环境、职业发展机会、编制)均有统计学意义。本科护生最关注工作环境这一非经济属性(β=1.278,P<0.001);职业发展机会是影响老年护理就业偏好的关键因素(β=1.261,P<0.001),编制对偏好的影响较小(β=0.699,P<0.001)。结论 政策制定者可从提高收入、改善工作环境、完善硬件设施、增加进修学习及职业发展的机会、提供编制等方面改革老年护理人力资源政策,提高本科护生招聘率和职业归属感、稳定老年护理队伍,促进老年护理人才队伍建设。