摘要：以天津大学在国家自然科学基金申请管理工作实际中遇到的问题为例,对项目受理中形式审查工作进行归纳分析,运用信息化手段设计并研发了集人力资源测算分析、申请书批量重命名和形式审查等功能于一体的国家自然科学基金申请管理系统,实现了申请书的自动形式审查,有效提升了工作效率和审查的准确性,极大减少了依托单位管理人员的工作量,并为项目申请人提供了更充足的时间提升申请书内在质量。

摘要：天津大学针对自身发展战略目标，近年来重点开展专职科研队伍建设工作，在借鉴国外经验的同时，根据我国国情以及学校发展情况，系统构建专职科研队伍管理顶层设计，优化资源配置，主动服务，创新发展，扎实推进需求征集、人员招聘，构建以流程为基础的规范化管理链条。建立刚柔并济的多维度激励机制，完善薪酬福利待遇，大力扩展专职科研人员职业发展空间。同时，以国家重大需求为导向，推进科研组织模式创新，着力推进成果转化，增强高校创新资源对区域经济社会发展的驱动力，为专职科研队伍建设搭建了新的发展平台。通过逐步探索专职科研队伍建设的新机制和新模式，取得了良好成效。

摘要：加强高校教师科研胜任力研究,对提升高校教师科研胜任力和加快人才评价机制改革十分必要。本文以天津大学、天津农学院、天津医科大学、天津商业大学四所高校的教师为对象展开调查,设计开发科研胜任力量表,采用多阶段分层整群抽样方法收集资料,并运用计量模型进行实证分析。研究自行设计开发的量表包括5个维度:合作能力、沟通能力、解决问题能力、个人发展能力、分析能力,具有较高的信、效度。天津市高校教师科研胜任力水平良好,其中合作能力最高。学校、性别、学位级别、学习动机、自我效能感等是高校教师科研胜任力的影响因素。