摘要：对创意产业的内涵以及创意产业人才进行了界定,分析了创意产业人才普遍具有的能力素质。同时,引入了胜任力的概念,以广告创意人为例,建立了广告创意人的胜任力特征模型。从社会、企业、人才自身三个层面分析了创意产业人才胜任力培养的策略。

摘要：虚位决策情境研究是通过控制选择集内不可得选项的时间维度影响消费者对事物的识解和表征规范,进而影响评价和选择过程,引发消费者偏好变化。基于虚位不对称占优诱导区(PAD)的虚位极差诱导策略PR和虚位非占优诱导区(PND)的虚位折衷诱导策略PC,运用E-Prime心理学实验软件设计消费者购买决策实验,研究不同消费者决策任务(价值决策vs.知觉决策)在不同时间压力(限定期限vs.机会成本)下对虚位诱导效应的影响。研究表明,不同消费者决策任务对PR和PC启动策略引发的虚位诱导效应产生差异性影响,延伸效应会影响知觉决策任务对PC启动策略引发的虚位诱导效应;并且在不同消费者决策任务中,不同类型的时间压力会对PR和PC启动策略引发虚位诱导效应产生差异性影响。

摘要：类型化广播是我国广播在新媒体背景下更好地实现自身发展的重要途径。本文基于新媒体背景下我国类型化广播的发展现状出发,分析传统广播发展模式限制、市场调研缺失、媒介融合深度不够、广告经营模式单一4个方面的问题,并探索实行产业化改革、完善受众市场调查、加强媒介融合及创新盈利模式的针对性对策。

摘要：从广告产业的发展模式变迁来看,我国传统广告产业的发展严重依附于媒介资源,从而形成了"强媒介,弱广告;强企业,弱公司"的局面,媒介资源型广告公司在与媒体、企业的博弈中长期处于弱势地位。同时,媒介资源型广告公司又面临着国外资本的强势扩张以及本土广告公司过度分散、过度竞争的双重夹击。据此,我国本土媒介资源型广告公司进行多元化整合升级的必要性逐渐凸显。媒介资源型广告公司应通过媒介资源的重新整合、企业资源的综合应用以及公司战略的集团化等一系列的多元化整合过程,来实现扩充广告公司影响力与辐射力、提升广告公司企业价值与品牌溢价的目的。

摘要：享乐性产品是个新概念,根据DMH模型,个体对享乐性产品的品牌态度,影响其购买意向。通过对文献的梳理发现其研究的空白点——享乐性产品广告研究的缺失,并以享乐性产品广告引发的情绪作为切入点,研究其对个体品牌态度的影响。研究发现,情绪对品牌态度具有直接和间接影响,但对于不同卷入水平的个体而言,间接影响通过不同中介变量实现。享乐性产品生产企业应该通过提供高质量体验、建立良好口碑效应、改善企业形象等策略,增加消费者的品牌态度。

摘要：以最新验收的168个国家全域旅游示范区所在的133个节点城市为研究对象,借助ArcGIS空间分析平台,运用量化模型探究旅游经济联系网络的空间特征及其驱动因素。研究发现:1)示范区创建后区域旅游经济联系网络强度明显增强,旅游经济协同格局初步形成,呈现单一“极核”向“多中心、多群落”的演变态势。2)区域旅游经济联系突破空间邻近性限制,受旅游产业基础、目的地供给、客源市场和旅游通道四维要素驱动,各因素呈现区域异质性特征。3)旅游资源禀赋和交通可达性促进其资源生产力,旅游产业结构优化增进其旅游经济核心竞争力,旅游接待服务水平构成其服务支撑力,市场需求、经济发展水平和旅游政策形成其社会经济支持力。

摘要：动漫品牌是精神产品属性和市场属性的综合体现,是利益相关者之间的关系性契约。无论是动漫原创企业,还是动漫周边产品制作企业,都与利益相关者有着非常强的关联度,只有上游的动漫原创企业品牌提升,才能带动下游的产品制作企业品牌的发展。随着动漫产品消费群体日益扩大,需要依赖于动漫品牌来满足不断扩展的利益相关者的需求。

摘要：创意产业将技术、经济、文化交融在一起,是一个高度交叉和综合的领域,是一种新的经济理念或产业模式。创意产业的发展和变迁是基于人们对新的技术和文化的需求而产生的,其演化路径有两个方面:第一,创意产业必须能够创造信息技术和互联网络相类似的技术,对人们的生活方式作出彻底性的变革;第二,创意产业需要给人们带来思想上的变革,形成文化内生型的创意产业。

摘要：随着城镇化不断提质加速,城市现代化建设步伐日益加快,如何打造形象鲜明、独具特色的城市空间,营造美好、健康、宜人的生活环境,实现历史文脉传承、空间结构优化,是国土空间规划体系下总体城市设计关注的焦点与重点。文章梳理总结了新时期总体城市设计的内涵与新要求,阐述了安国市总体城市设计编制背景,对城市现状及存在问题进行分析,构建了与国土空间规划衔接、以《国土空间规划城市设计指南》(TD/T1065-2021)为引领,从设计提质和管控增效出发,实现“两转变”“两突破”的城市设计思路,并提出相关优化策略,力求在实现城市空间功能的同时提升城市品质和居民幸福感。

摘要：关系合作需要保持一个适当的度。过弱不利于企业的合作与发展,过强却限制了组织的发展。本文提出基于组织正式程序调节的关系强度管理模式。其核心思想就是根据企业战略发展需要,利用组织正式程序调节因非正式程序影响而造成的关系强度过强或者过弱现象,构建动态关系强度管理机制,保持企业良好的关系发展态势。