摘要：古镇旅游全产业链高质量发展不仅可以促进产业间的经济、技术、功能共享,强化古镇文化、科技创新,农产品开发与销售及旅游体验的有效链接,更有助于加快旅游产业集聚速度,夯实古镇旅游产业链基础。因此,本文以天津市西青区杨柳青古镇为例,从夯实链主、优化链接及锻造链条三方面提出对策,对于古镇旅游全产业链高质量发展、全要素旅游资源实现跨越式发展并实现旅游可持续发展生态圈具有重要的理论和实践意义。

摘要：基于垄断制造商与双寡头零售商所组成的供应链,假设零售商广告促销活动对制造商品牌商誉存在消极影响,运用微分博弈的方法,分别考察了动态架构中的四种博弈情形,两个零售商非联合情况下的Nash非合作博弈和Stackelberg主从博弈,以及两个零售商横向联合情况下的Nash非合作博弈和Stackelberg主从博弈,并对四种博弈情形下的反馈均衡结果进行比较分析。研究发现,制造商的广告投入在四种博弈情形中不变,但是当两个零售商进行联合时,在两种博弈结构下,零售商的广告投入要优于两个零售商非联合的情况。当两个零售商进行联合时,供应链成员的绩效能够实现Pareto改进。

摘要：意见领袖在传播学、营销学、心理学等领域的应用得到越来越多的重视,对于意见领袖的测量,目前主要采用的是自我报告法量表和社会网中心度两种方法,相关研究表明,两种方法测量结果之间存在偏差。因此,本文从议题和关系两方面因素入手开展研究设计,探析偏差成因。结果表明,自我报告法的测量量表在强关系和专业议题情况下,二者识别偏差相对最小;但在一般议题下,无论关系程度如何,二者识别偏差相对较大。考虑到社会网中心度测量结果更为客观真实,因此,二者识别偏差相对较小情况下,即强关系和专业议题条件并存时,自我报告法量表结果更加准确真实,适用性更强。

摘要：随着中国旅游经济向大众旅游方式的转变,旅游资源的开发明显不足,而对于旅游资源的开发过于关注空间布局,忽视了对资源群落的综合治理。国外旅游资源群相关研究成果表明,旅游资源群的开发应立足于大尺度研究,加强旅游资源群结构优化、增强旅游资源的创意、加强资源群的有效治理以及促进利益相关者的协同管理等,以便为旅游资源的创新开发提供理论指导和经验借鉴。

摘要：执行力在企业现场管理中缺失已经是一个相对普遍的现象,然而在对执行力问题的研究过程中,执行力概念的不一致性和差异性使得很多研究结果和结论很难在企业中得到普遍应用,而对概念本身认识的差异正是执行力问题研究成果和结论难以应用的源泉。文章在学术界和企业界对执行理解的基础上,从现场管理的角度整合了不同的观点,提出了一套适合企业现场管理的执行力概念框架,从而为解决企业现场管理中执行力缺失问题,提升其执行力找寻到清晰的目标,最终为企业的整体竞争力提升服务。

摘要：环境污染与经济增长关系是全球发展的永恒话题,在经济发展到一定阶段后,环境质量成为国家发展不得不提上日程的重要事项。党的十九大及中央经济工作会议已经闭幕,在以提高经济增长质量和效益为中心的基调下,改善生态环境质量成为解决新时期矛盾和实现新时代发展的重要路径。协同环境质量和经济增长质量发展的新型、绿色、创新路径,成为当前我国经济社会发展的目标。具体而言,现阶段对我国环境和经济质量协同发展有效的措施包括编制自然资源资产负债表和加强资源环境审计,提升自然资源的合理节约使用;严格抑制隐性经济的发生和影响,消除环境改善和经济增长的内在阻力;提倡绿色循环经济和提升绿色经济效率,参与绿色供应链管理方式;鼓励社会资本进入环保事业以及发挥环境污染责任保险作用等,推进市场化力量助力环境和经济增长质量提高。

摘要：文章基于国有企业产权改革的视角,选取2006—2013年我国国有企业上市公司的数据,建立联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的关系,并将高管薪酬分为显性薪酬和隐性薪酬两个部分。研究结果显示,显性薪酬在一定程度上起到了激励高管提高企业价值的作用,显性薪酬对企业分红有较积极的影响。同时,隐性薪酬也对企业分红产生积极影响。最后,在协调经理人与股东利益的基础上,对企业激励机制与约束机制的设计提出了相关政策建议。

摘要：通过理论梳理,构建了基于组织合法性的企业低碳管理模式,并结合3家标杆企业(丹佛斯、通用、日立)的案例分析提出研究推论。研究结果表明:低碳管理模式的形成是企业进行外部适应及内部整合的组织合法性构建过程;企业内部低碳管理合法性是以低碳意识-评级系统-产品服务化-低碳管理惯例这一顺序构建的;低碳管理惯例是低碳管理合法性持续存在、自我激活的过程,其最终形成需经历低碳认知图式、低碳行动框架、低碳生产流程、低碳产品设计等过程。

摘要：企业家作为企业网络中一个重要节点,在企业的网络化成长中充当了顶层设计的角色,研究企业家这个最重要的结构洞对于认清企业家角色的转变以及企业内外部嵌入网络的现状有重要意义。本文从讨论企业家结构洞的优化动因着手,从利益均衡与再生产两方面进行研究。前者通过"分而治之","二手中介者"、"规模与多样性平衡"三种方式,后者通过"补洞说"、"架桥说"、"资源供给说"、"弱联系说"四种方式构造优化企业家结构洞的方法以及优化前后结构洞的变化分析,将企业家个人网络同企业网络成长进行有效结合。

摘要：本文梳理了国内外相关研究成果,基于中国文化背景,提出了我国企业非正式组织识别的5个特征变量假设。使用李克特五点量表法设计问卷,以天津地区企业员工为调查对象,利用SPSS统计分析软件进行数据分析,对非正式组织识别的特征变量进行了实证研究,验证假设,并针对我国企业非正式组织的识别管理提出建议。