摘要：现代企业的公司制度实质上就是委托代理制度。委托人和代理人利益的不完全一致引发了"道德风险"问题,为了防止道德风险就必须要设计一套有效的激励约束机制来促成代理人的合理行为,从而保证经理人和股东利益实现渠道的一致性。股票期权制度正是这样一种满足激励约束相容机制的设计。然而,在设计期权激励制度的时候,一个不可回避的问题就是激励系数的确定,针对具有不同风险偏好的代理人提供不同的激励程度,并使其满足激励约束相容条件,则是实现最优机制设计的前提。

摘要：一、SNA的中心框架不能满足人们研究某些热点问题的需要众所周知,SNA的中心框架作为一套综合的国际标准,其所采用的一系列概念在逻辑上都是非常严密的.联合国的统计官员之所以要将SNA的核心部分(或说主体部分)设计成这样一个标准化的、在逻辑上前后一致的账户核算体系,主要是出于两点考虑:一是希望通过它对世界各国的统计人员提供必要的指导,以使他们在研制本国的国民经济核算体系时尽量少走前人已经走过的弯路.二是力求在不同国家的国民经济核算账户之间实现国际可比,以方便世界范围内的经济和社会分析.

摘要：上市公司控制人与其他市场参与者尤其是流通股东的权益具有非对称性特征,这种非对称性利于上市公司在融资和再融资时侵犯中小投资者利益。核准制基本解决了股份公司一级市场融资的制度设计;本文从防止上市公司控制人侵害中小股东权益和最低机制运行成本角度,设计并分析了几套上市公司二级市场再融资方案。