摘要：随着“云大物联智移”技术的快速发展,为企业信息化提供了更为广阔的技术思路和实现保障。本文梳理新一代信息技术与企业信息化深度融合路径,重点设计新一代信息技术背景下中小型加工制造类企业信息化系统构建,对中小型加工制造类企业有一定的实际应用参考价值。

摘要：当前高校辅导员在心理委员工作中主要存在对心理委员选拔不严谨、后期培养关注不够、与心理健康教师沟通不畅等问题。辅导员需要加强心理学理论知识学习,提高心理育人的意识和能力;关注心理委员的个人成长,不断提升心理委员的胜任力与获得感;推进辅导员、心理健康教师协同育人,充分发挥心理委员在朋辈心理育人中的中坚力量。

摘要：数字经济迅猛发展背景下,中国现行税收征管制度、税法体系及税务部门税收征管能力面临新挑战。其中,税制、税法体系完善是我国税务部门提升征管能力及应对数字经济冲击的前提与途径。基于数字经济内涵与基本特征角度,探究数字经济助推税收征管创新能力提升的理论逻辑,分析我国在数字经济下税收征管存在课税对象模糊、税率难以确定、税收主体难以界定等问题,进而提出未来税收征管创新能力提升的对策建议,即完善税收征管顶层设计、创新税收征管方式建立数字税务局、参与国际税收规则修订、积极探索税务机关与经济平台合作模式。

摘要：在产教深度融合背景下,我国职教联盟在经历萌芽、成长和规范发展三个阶段后迎来重大发展机遇。当前,我国职教联盟存在政府层面顶层设计不够、联盟主体间合作深度不够、联盟主体多方协调机制不畅、联盟特色化发展程度不够等突出问题。为此,我国职教联盟在未来应当充分遵循当地政府的统筹安排并寻求支持,进一步加强联盟主体互动的频度和深度,全面创新联盟高效协同机制,全方位匹配地方产业发展特色和需求,以期形成职教联盟快速、有序发展的合力。

摘要：自2019年国家倡导高职院校对社会人员实行大量扩招以来,如何构建扩招生源的教学质量保障体系,充分发挥学校现有的资源优势,加快培养区域经济发展急需的高素质技术技能型人才,是当下各高职院校亟须解决的问题。在实际教学管理中,部分高职院校存在人才培养模式不配套、教学模式单一、教学评价体系不适用等问题。因此,应根据生源特点,优化教育教学模式;依据“用户”需求,配备“双师型”教师队伍;完善网络教学平台,构建相适应的教学评价体系;推行“宽进严出”制度,实行弹性学制管理。

摘要：基于国内A股上市公司2009—2019年的样本,通过OLS回归分析实证探究CEO过度自信、非效率投资与企业绩效三者之间的关系。研究表明:过度自信的CEO会负向影响企业绩效;非效率投资在过度自信的CEO与企业绩效之间起到中介作用;该结果不但拓宽了CEO过度自信影响企业绩效的内在机理,而且强调了CEO有限理性的认知偏差产生的重大影响。

摘要：通过调研分析中铁广州工程局财务共享中心绩效评价现状及存在的问题,指出建立五维平衡计分卡(BSC)绩效评价体系的必要性和可行性。结合中铁广州工程局发展规划和业务特征,以平衡计分卡基本框架为基础,创新性地提出平衡计分卡的第五个维度———社会责任维度。通过设计五个维度的绩效评价指标,并运用层次分析法(AHP)分别对每个维度的指标进行赋权,最终完善中铁广州工程局财务共享中心绩效评价体系,同时也为其他企业提供借鉴。

摘要：当前实施的新个人所得税法明确规定,在2022年1月1日前居民个人可以将全年一次性奖金选择单独计税,也可以选择并入当年综合所得合并计税。在此背景下,如何精准科学设计个人的收入表现形式以及金额的分配显得尤为关键。本文拟通过全年一次性奖金“不同税率阶区所得金额平移法”来确定和揭示不同收入情形下的税负临界点,从而为广大纳税人决策提供参考。

摘要：近年来,全球知识经济快速发展,知识产权成为国内高新技术企业参与激烈竞争的利器。然而知识产权从研发到成果转化,将会使高新技术企业面临巨额的资金投入,融资难题日益凸显。知识产权证券化这一新型融资方式可有效缓解企业的融资问题。通过对知识产权证券化的现状及运行机制进行梳理,分析其应用于高新技术企业的可行性,并对融资方案进行设计,针对证券化过程中的难点问题提出政策及建议,以期对地方加快推进知识产权证券化的进程有所帮助。