摘要：通过安徽住房与城市建设厅关于“建筑师负责制下的注册建筑师职业实践探究”的探索,文章对深圳、上海、北京三座建筑师负责制试点城市开展了实地调查,通过分析三座试点城市的建筑师负责制的发展现状、执行过程中所面临的挑战和解决办法,研究注册建筑师如何让在建筑师负责制背景下进行角色转换、服务开拓、创新能力提高,并发挥注册建筑师在民用建筑工程中的作用,进而实现建筑行业的高质量发展。

摘要：为适应建筑业改革发展,加快人才培养,完善管理制度,提升培训模式,增强培训实效,文章围绕安徽省住房和城乡建设行业执业人员继续教育发展模式的研究,系统梳理继续教育的现状,运用调查分析总结当前继续教育存在的问题,结合当前行业实际,阐明继续教育发展趋势,并提出重视加强统筹设计、科学设置课程内容、深度创新培训模式和升级改造考核管理模式的对策建议。

摘要：集团企业人力资源管理的核心问题是如何通过人力资源管理活动推动企业战略目标实现,人力资源战略规划是具体的各项人力资源管理活动的源头和指南,有着重要的引导作用。A集团是以工程总承包为主,跨行业、跨国经营的大型国有建筑企业集团,近年来迎来了快速发展期,但人力资源现状和集团的加速发展已不相匹配,文章通过分析其现有人力资源现状,深入研究大型企业集团如何设计和实施的人力资源战略规划,对探讨提高企业经营管理水平,提升核心竞争力有着积极的现实意义。