摘要：文章对国内和国外的企业内部控制监督检查制度进行比较。国外的资料来源是COSO委员会于2009年1月发布的《监督内部控制系统的指南》,国内的资料来源是《企业内部控制基本规范》及其应用指引、评价指引和鉴证指引的征求意见稿。文章比较了两者的监督基础、设计和执行监督程序、评估和报告结果等方面,指出了两者在监督检查方面分别存在的问题,并提出相关建议。

摘要：由于缺乏合格的抵押品,农民很难从商业银行贷款,这严重影响了农民扩大再生产的需要,也影响了新农村建设的进程。在目前我国农村土地和住房很难用作抵押品的情况下,设计一种能有效解决农民贷款难的机制意义重大。首先简要介绍了信用互助协会的组建方式,然后使用博弈论介绍了信用互助协会的主要原理,最后对信用互助协会的进一步发展和完善提出了相关建议。

摘要：可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约等3个相互独立的维度。本文自主开发设计了可雇佣型心理契约的测度量表,并通过对224份有效问卷分析,验证了该量表具有很好的信度和效度,为今后拓宽并深化可雇佣性理论和心理契约理论奠定了基础。

摘要：开发供应商合作伙伴关系是供应链一体化中的关键环节。本文在分析供应商合作伙伴关系带来的好处及潜在的风险的基础上 ,探讨了开发成功供应商合作伙伴关系的必不可少的制约因素。

摘要：失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度,它是社会保障体系中的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。建立健全失业保险制度不仅是适应社会主义市场经济的需要,而且对维护社会稳定,促进社会和谐,保持经济社会持续健康发展都有极其重要的作用。目前,我国的失业保险制度在制度设计和具体实施过程中仍存在这一些问题和不足,影响了失业保险制度的政策效果。本文着重对我国的失业保险制度进行全面剖析,提出建立健全我国失业保险制度的对策和建议。

摘要：心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果。从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上,提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相应对策的建议。

摘要：本文首先肯定了苏轼词作的开拓性意义,然后通过对其全部词作的简要分理,及其思想与身世的追寻,认定其词的主导风格应是旷达,而非豪放。

摘要：区块链钱包保护是区块链中的安全交易基础,私钥是钱包安全的核心,私钥不能基于可靠第三方进行保护,因此私钥丢失或被盗将导致客户财产的损失。针对该问题,提出一种分布式钱包保护和恢复机制,通过门限密钥机制根据网络规模将钱包私钥分成多份密钥碎片,即使密钥持有者离线,门限数量的持有者为新成员分配密钥碎片,保持密钥碎片更新的同步,当密钥丢失后,超过区块链成员规模半数的私钥碎片能够保证私钥的恢复,动态的门限机制设计使得攻击者必须成功攻击半数成员以上才能窃取钱包私钥。基于哈希值的碎片密钥树能够快速检测出规模小于规定数量的密钥碎片,消除网络中失效的密钥碎片,保证全局私钥的完整性。建议方案证明通过安全存储方式保护钱包是可行的。

摘要：基于政府进行有效环境管理,企业自身生存发展及社会、公众参与环境监督管理的需要,我国推行了企业环境信息公开制度。但在推行企业环境信息公开制度过程中存在着法律制度设计的不足;企业环境信息公开的内容单一,不能满足利益关系人的要求;企业环境信息公开的模式混乱的问题。因此,可以通过政府加强环境法制建设;加强环境教育,培养环境意识;政府要加强引入市场机制,培植环境信息服务业以及增强企业危机意识来实现。

摘要：本文通过艺术发生学,心理学和审美角度对美术和音乐的融通关系进行了探讨,详细分析说明了现代主义和后现代主义各流派发展阶段的的艺术特点及与此相应阶段的美术、音乐的相互联系与融通性,指出了美术和音乐之间联系的核心即为融通性,并说明了融通关系对美术和音乐发展的相互影响性。