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低成本战略 资源型企业的竞争战略选择——宝钢集团上海梅山矿业有限公司的创新与实践
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《金属矿山》2009年 第S1期38卷 36-39,56页
作者:杨念亮宝钢集团上海梅山矿业有限公司 
实施低成本战略是提升中国矿业企业竞争能力、应对经济危机的重要战略选择。采用实证研究的方法,论证了低成本战略是资源型企业的竞争战略选择,是建设资源节约型矿山企业的战略路径,并从体系、团队、实体、技术、文化等层面对低成本战...
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板坯连铸带液芯轻压下过程的力学分析
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《钢铁》2004年 第z1期39卷 566-568页
作者:崔立新 张家泉 陈志平 江中块 施兵 董汉君 程乃良北京科技大学北京100083 北京科技大学北京100083 宝钢集团梅山公司南京210039 宝钢集团梅山公司南京210039 宝钢集团梅山公司南京210039 宝钢集团梅山公司南京210039 宝钢集团梅山公司南京210039 
利用热力学耦合模型对板坯连铸带液芯轻压下过程的铸坯变形抗力、拉坯阻力及其变化特性进行了理论计算.分析比较了不同轻压下和连铸过程工艺参数的影响.结果表明:压下量、压下速率、拉坯速度及坯壳温度对铸坯变形抗力和拉坯阻力均有很...
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基于耦合模型的板坯连铸结晶器内温度场分析
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《钢铁》2004年 第Z1期39卷 569-573页
作者:崔立新 张家泉 陈志平 江中块 施兵 董汉君 程乃良北京科技大学北京100083 北京科技大学北京100083 宝钢集团梅山公司南京210039 宝钢集团梅山公司南京210039 宝钢集团梅山公司南京210039 宝钢集团梅山公司南京210039 宝钢集团梅山公司南京210039 
基于热力耦合模型对板坯连铸结晶器内温度场进行了分析.特别考虑了结晶器铜板水槽的结构尺寸和分布对铜板和铸坯温度场的影响.结合实际工况,对两种板坯铸机结晶器铜板连铸过程的温度分布特点进行的比较分析,证明了模型的实用性.同时也表...
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中国最大的地下开采金属矿山——梅山铁矿的科学管理
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《中国矿业》2001年 第3期10卷 10-11页
作者:赵殿华 赵奎斌宝钢集团梅山矿业公司南京210041 
梅山矿业公司前身梅山铁矿,是宝钢集团上海梅山公司的全资子公司,是我国自行设计,自己建设的国内最大的一座地下铁矿,核定年生产铁矿石400万t能力.2000年按计划生产铁精矿170万t,实现奋斗目标的102%,比上年增长了6.38%,实现了产销平衡.1...
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600MPa级热轧双相钢的动态连续冷却转变行为及其热轧卷取工艺的优化
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《机械工程材料》2020年 第1期44卷 39-43,56页
作者:赵楠 刘学伟 孙明军 黄绪传宝钢集团上海梅山钢铁有限公司技术中心南京210039 
在传统600 MPa级双相钢成分的基础上,通过适当降低铬、钼元素的含量,设计了中温卷取型热轧双相钢的化学成分,采用热模拟试验研究了试验钢的动态连续冷却转变行为;根据热模拟结果对热轧卷取工艺进行优化,并进行现场工业试制,研究了优化...
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梅山井下卸矿硐室的设计修改与施工
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《矿业快报》2001年 第19期 5-6页
作者:陈新华宝钢集团梅山矿业公司 
介绍宝钢集团梅山矿业公司 1 #底侧卸式卸矿硐室改造情况及 2 #卸矿硐室进行设计修改和改造施工的实践。
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水平磁系高梯度磁选机在梅山选矿厂的应用
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《金属矿山》2009年 第7期38卷 86-89页
作者:杨龙 张军 汤玉和宝钢集团上海梅山矿业有限公司 广州有色金属研究院 
脉动高梯度磁选是分选弱磁性矿物的有效方法之一。目前有垂直磁系和水平磁系脉动高梯度磁选机。通过采用多梯度技术和水气卸矿技术的水平磁系脉动高梯度磁选机在上海梅山选矿厂的试生产试验,结果表明在同等条件下该设备的选别指标达到...
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智能温度测量模块的设计
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《电力自动化设备》2005年 第12期25卷 49-51,66页
作者:张朋 刘洪东南大学电气工程系江苏南京210096 宝钢集团上海梅山钢铁股份有限公司江苏南京210039 
设计了采用MB90F548G单片机为核心的智能温度测量模块。16路温度量输入模件采用接触式温度传感器铂热电阻,温度检测变送器XTR105及24位A/D转换器AD7732实现被测物体的温度测量。基于SoftuneV3软件工作平台,采用VHDL语言开发了模/数转换...
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梅钢热轧支持辊辊形遗传算法设计与极限规格板形改善
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《钢铁》2009年 第10期44卷 57-60,65页
作者:戴杰涛 张清东 夏小明 张国河 卞皓北京科技大学机械工程学院北京100083 上海宝钢集团梅山钢铁公司江苏南京210039 
为了解决梅钢1422热连轧机组在产品规格品种扩大后生产极限规格带钢存在的板形问题,对梅钢热轧支持辊的初始辊形进行了研究,提出了函数化的新支持辊辊形优化设计原则,建立了辊系变形计算采用二维变厚度程序且优化计算选用遗传算法的支...
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职工岗位创新的难点分析与途径设计
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《冶金经济与管理》2012年 第5期 42-43页
作者:丁宁宝钢集团梅山矿业公司南京210041 
职工岗位创新,是实现职工岗位价值、推进现场技术创新、提升企业运作效率的根本途径,是实现职工与企业共同发展的重要载体。要推进岗位创新,首先要开展岗位创新的障碍分析,客观面对职工岗位创新发动难、辨识难、总结难等问题,开展有针...
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